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12.24中级人资理论资料

下列属于长期人力资源规划的是（）。

A、二年计划 B、三年计划 C、四年计划 D、五年计划

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

A、真实原则 B、及时原则 C、完整原则 D、客观原则

（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A、全部实际工作时间 B、制度工作时间

C、制度内实际工作时间 D、日历时间

狭义的人力资源规划是指（）。

A、企业人力资源战略规划 B、企业人力资源开发计划

C、企业人力资源供需预测 D、企业人力资源制度规划

（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A、调查研究法 B、当面调查法 C、行为记录法 D、档案记录法

（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A、问卷调查法 B、调查研究法 C、直接观察法 D、档案记录法

关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

A、时间定额 B、产量定额 C、服务定额 D、看管定额

一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A、6 B、8 C、12 D、24

制定典型定额标准是（）的需要。

A、经验估工法 B、统计分析法 C、类推比较法 D、技术定额法

定额时间中最主要的组成部分是（）。

A、作业时间 B、作业宽放时间

C、个人需要与休息宽放时间 D、准备与结束时间

关于非定额时间，下列说法错误的是（）。

A、非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

B、停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

C、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

D、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

工作岗位研究的对象是（）。

A、企业单位中的监督岗位 B、企业单位中的工作岗位

C、政府部门中的工作岗位 D、政府部门中的监督岗位

（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A、职权 B、权限 C、职责 D、职位

（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A、系统的原则 B、标准化原则 C、能级的原则 D、最优化原则

（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

A、工作岗位调查 B、工作岗位研究

C、工作岗位写实 D、工作岗位评价

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A、现场观测法 B、面谈法

C、书面调查法 D、综合采用上述方法

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。

A、岗位写实 B、岗位分析 C、岗位观察 D、作业测时

关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。

A、“日志”有固定的格式

B、工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围

C、日志法是由观察者进行记录的

D、日志的登记可以在第二天以后再补记

我国制度公休时间为（）天。

A、100 B、104 C、105 D、115

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A、劳动争议处理费用 B、劳动争议诉讼费用

C、劳动争议咨询费用 D、劳动争议赔偿费用

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。

A、员工缺乏工作主动性 B、离职率高

C、员工不愿意和管理人员交流 D、工作上不配合

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。

A、直接观察法 B、行为记录法

C、当面调查询问法 D、问卷调查法

劳动定额的对象是劳动者的（）。

A、劳动生产率 B、劳动量 C、实际工作量 D、计划工作量

人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A、人工成本 B、在一个生产经营周期

C、企业招聘前后 D、劳动争议处理

竞聘上岗的优点是（）。

A、对工作认真负责 B、