企业综合办公室年终总结5篇.docx

企业综合办公室年终总结5篇

篇1

一、引言

20XX年，企业综合办公室在领导的带领下，紧紧围绕企业的中心工作，不断加强内部管理，完善各项规章制度，在后勤保障、文书处理、档案管理、人事管理、工资核算等方面的工作中，能够充分发挥职能作用，认真履行岗位职责，较好地完成了工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：

二、后勤保障工作

后勤保障工作是企业综合办公室的一项重要工作，关系到企业的正常运转和员工的切身利益。综合办公室切实加强了后勤保障工作的管理，制定了一系列规章制度，明确了各岗位职责和操作规程，建立了完善的后勤保障体系。在后勤保障工作中，综合办公室始终坚持“以人为本”的理念，关心员工的生活和工作，为员工提供优质的服务。在办公用品的采购、发放和保管方面，综合办公室严格按规定程序操作，确保了办公用品的合理使用和及时供应。同时，综合办公室还加强了固定资产的管理，建立了固定资产台账，定期进行盘点和清查，确保了固定资产的安全和完整。

三、文书处理工作

文书处理工作是企业综合办公室的一项基础性工作，涉及到企业的文件管理、公文起草、会议组织等方面。综合办公室切实加强了文书处理工作的规范性和效率性，制定了完善的文书处理流程和制度，明确了各岗位职责和操作规程。在公文起草方面，综合办公室注重提高公文的质量和规范性，确保了公文的合法性和有效性。同时，综合办公室还加强了会议组织工作，确保了会议的顺利进行和各项决策的贯彻落实。

四、档案管理工作

档案管理工作是企业综合办公室的一项重要任务，涉及到企业的历史资料、文件档案、合同协议等方面。综合办公室切实加强了档案管理工作的规范性和安全性，建立了完善的档案管理制度和必威体育官网网址制度。在档案整理、归档和保管方面，综合办公室严格按照规定程序操作，确保了档案的完整性和安全性。同时，综合办公室还加强了档案的利用工作，为企业的决策和发展提供了有力的支持。

五、人事管理工和

人事管理是企业综合办公室的一项核心工作，涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬等方面。综合办公室始终坚持“以人为本”的理念，关心员工的发展和福利。在员工招聘方面，综合办公室严格按照规定的程序和标准进行招聘，确保了招聘的公正性和透明度。同时，综合办公室还加强了员工的培训和发展工作，为员工的成长提供了良好的机会和条件。在薪酬管理方面，综合办公室严格按照公司的薪酬政策进行薪酬核算和发放工作，确保了薪酬的合理性和公平性。

六、工资核算工作

工资核算是企业综合办公室的一项重要工作，涉及到员工的切身利益和企业的发展稳定。综合办公室严格按照国家的工资政策和公司的工资标准进行工资核算工作，确保了工资的准确性和及时性。同时，综合办公室还加强了工资发放的管理工作，规范了工资发放的流程和手续，确保了工资的安全性和合法性。

七、总结与展望

总的来说，企业综合办公室在20XX年的工作中取得了显著的成效和进步。在未来的工作中，综合办公室将继续加强内部管理完善各项规章制度提高工作效率和服务质量。同时综合办公室还将继续关注员工的需求和发展为企业的发展贡献更多的力量。

篇2

一、引言

在这一年的收官之际，作为企业综合办公室的一员，我们有必要对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。本报告旨在梳理综合办公室一年来的工作内容、成果与不足，并提出改进建议，以期在新的一年里更好地服务于企业发展。

二、工作内容概述

1.文书处理与档案管理

（1）全年共处理各类文件上万份，确保文书工作的规范性和时效性。

（2）建立档案管理制度，完善档案分类与存储，确保档案的安全性和完整性。

2.会议筹备与管理

（1）组织并协调企业内外部各类会议，确保会议的顺利进行。

（2）对会议效果进行评估，收集与会人员反馈，不断改进会议筹备工作。

3.接待工作

（1）接待客户来访，提供周到的服务，增强客户满意度。

（2）组织并协调企业内外部的参观活动，展示企业良好形象。

4.办公设施管理

（1）负责办公设施的采购、维护与报废，确保办公环境的良好运行。

（2）推行节能减排措施，降低办公成本，提高办公效率。

5.企业文化活动组织

（1）组织各类文体活动，增进员工间的交流与沟通，提高团队凝聚力。

（2）策划企业文化活动，弘扬企业精神，增强员工的归属感。

三、重点成果

1.成功创建档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化。

2.提高会议筹备效率，获得内外部客户的一致好评。

3.优化接待流程，提高客户满意度。

4.实现办公设施管理的精细化，降低办公成本。

5.成功组织多项文化活动，增强团队凝聚力与企业文化的传播