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2024年加强人才队伍建设工作总结

随着科技的发展和社会的进步，人才队伍的建设对于国家和企业

的发展变得尤为重要。作为一个国家新的发展阶段的重要年份，2024

年是我们国家加强人才队伍建设工作的关键之一。在过去一年中，我

们采取了一系列措施来加强人才队伍的建设，取得了一定的成绩。以

下是对2024年加强人才队伍建设工作的总结。

一、创新人才发展模式

2024年，我们注重探索创新的人才发展模式。首先，我们注重在

高校和科研机构搭建多种多样的实践平台，为学生提供更多机会参与

实际项目的研究和实践。这不仅能够帮助他们更好地掌握理论知识，

还能提升他们的实践能力和解决问题的能力。

同时，我们也注重提供更多的培训机会和职业发展通道，鼓励人

才不断提升自己的技能和知识。通过建立多种多样的培训项目，我们

帮助人才不断提升自己在各自领域的专业素养，并且通过建立职业发

展通道，使他们能够在自己的专业领域实现更好的发展。

二、加强人才引进和留用

作为一个国家，我们必须重视人才的引进和留用问题。在2024

年，我们采取了一系列措施来吸引和留住高级人才。首先，我们改革

了人才引进和评价机制，降低了引进和评价的门槛，鼓励更多的人才

来我们国家工作和发展。同时，我们也加大了对高级人才的工资待遇

和福利保障力度，提供更优厚的薪资和福利，以吸引更多的人才留在

我们国家。

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另外，我们还积极推动人才流动和交流。通过与其他国家和地区

的科研机构和企业建立合作关系，我们帮助优秀的人才参与到国际合

作项目中，提供更广阔的发展平台。同时，我们也鼓励国内的人才参

与国际交流和合作，开展短期和长期的访学和交流活动，提高他们在

国际上的影响力和竞争力。

三、注重人才队伍的结构优化

在2024年，我们注重人才队伍的结构优化。首先，我们注重培养

和发展青年人才。通过加强对青年人才的培养和奖励，我们鼓励他们

在自己的领域中取得更好的成绩，并提供更多的发展机会。同时，我

们也注重对老年人才的保障和培养。通过建立退休制度和退休人才的

回炉培训项目，我们保证他们能够在退休后继续为国家和企业做出贡

献。

另外，我们还注重人才队伍的多元化和国际化。通过引进人才和

加强人才交流，我们不仅希望能够增加人才队伍的数量，还希望增加

人才队伍的多样性。在2024年，我们鼓励女性、少数民族和残疾人等

特殊群体的人才加入到我们的人才队伍中，并为他们提供更好的发展

机会和平等的竞争环境。

综上所述，2024年是我们国家加强人才队伍建设工作的关键年

份。通过创新人才发展模式、加强人才引进和留用以及优化人才队伍

结构，我们取得了一定的成绩。然而，我们也意识到人才队伍建设工

作任重而道远，还需要我们付出更多的努力和探索。相信在全社会的

共同努力下，我们能够进一步加强人才队伍建设，为国家的发展和繁

荣做出更大的贡献。

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一、创新完善人才队伍建设五项机制

一是完善人才选拔引进机制。学校在人才选拔引进中，深入推行

公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了

关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。建立完善的人才引进政策

和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采

取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力

度。

二是优化人才使用开发机制。建立人才培养结构与学校发展需求

相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人

员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配

套制度，推进人员管理模式从身份管理向岗位管理转变。营造优秀人

才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类

岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员

返聘制度等。

三是强化人才评价考核机制。学校进一步规范岗位考核标准和考

核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科

学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发

放、职务晋升与聘任制度。完善职称评审管理制度，建立公平公开、

标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务