首席计量师评价及管理规范（征求意见稿）.docx

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首席计量师评价及管理规范

1范围

本标准规定了首席计量师的任职要求、评价流程、后续管理等内容和程序。本标准适用于首席计量师的管理。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T27024-2014合格评定人员认证机构通用要求

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

首席计量师chiefmetrologistofficer

是指经社会有关组织评价具备全面参与和管理企业计量体系建设与完善能力，并由企业聘任的高级管理者。

3.2

评价certification

对人员满足本标准要求的情况进行核查、确认的过程。3.3

规上企业enterpriseabovedesignatedsize

规模以上企业的简称。一般以年产量作为企业规模的标准，国家对不同行业的企业都制订了一个规模要求，达到规模要求的企业就称为规模以上企业。

3.4

中小企业minorenterprises

中型企业和小型企业的简称，按照《中小企业划型标准规定》，根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点划分。

4任职要求

4.1基本条件

学历：规上企业大学本科及以上学历，中小企业大专及以上学历；

职称：规上企业高级工程师及以上职称；中小企业工程师及以上职称；

从事计量相关工作的年限：大专学历8年以上，本科学历5年以上，硕士学历3年以上。

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4.2能力要求

a）熟悉国家和地方的计量法律法规和政策、相关产业政策。

b）熟悉本企业相关的标准及计量技术规范，主持制定并执行本企业的计量管理制度和程序。

c）能够根据企业的实际情况和发展需求，制定企业计量中长期规划。

d）具备相关计量技术和管理专业知识，能够指导企业制定和实施覆盖材料检验、研发设计、质量控制、出厂检验、应用维护等产品全生命周期、全过程计量工作规划和设计。

e）能够协调企业内部各部门之间的计量工作，以及与外部计量机构和监管等部门的沟通与合作。

f）围绕企业计量创新需求，组织开展关键计量技术创新和攻关，具备计量数据确认、管理、分析及应用能力，加强计量数据的分析应用，提高企业的计量管理水平和竞争力。

g）从质量、效率、安全、竞争等角度出发去设计，实施评估、改善计量工作的能力。

h）熟悉测量管理体系的建立、维护、运行和改进过程，能有效组织开展测量管理体系内部审核和管理评审。

4.3岗位职责

a）统筹管理本企业计量工作，保证国家计量法律法规政策落实，推进计量能力持续提升。

b）负责制定和组织实施本企业计量制度，建立计量管理体系，控制和保证计量工作质量，确保符合规程规范和标准要求。

c）负责组织管理测量设备和计量器具的配备、使用、检定、校准、测试和维护，确保其准确性和可靠性。

d）负责组织建立本企业计量数据信息库，涵盖产品研制、生产、使用和维护全生命周期的数据；开展计量数据分析研究，改进企业生产控制流程，提升企业自主研发能力和精细化管理水平。

e）协调解决计量工作中出现的问题和难题，提供技术支持和指导。f）组织培训计量工作人员，提高其专业技能和知识水平。

g）组织制定、实施计量工作计划和预算，控制计量工作成本。

h）协调企业内部部门之间的计量工作，以及与外部计量机构和监管等部门进行沟通和合作。

i）负责计量工作管理文件的签发，技术文件的审核，确保计量工作的可追溯性和完整性。

5评价流程

首席计量师经资格审查、专业培训、考核合格后，颁发“首席计量师资格证书”，由企业聘任。

5.1资格审查

填写《首席计量师申请表》（见附录A），提交相应证明性材料（包含教育和培训的简历或履历、工作经历、计量工作专业经历等），应符合4.1、4.2条款岗位条件的要求。

5.2专业培训

对资格审查合格的申报人员进行专业培训，培训时间不少于21学时。培训内容参照《首席计量师培训课程大纲》（见附录B）。

培训由专业培训机构组织实施，采用面授方式进行。培训机构应具有独立法人资格，有固定办公场所，有承担培训任务相适应的资质、设施，培训讲师应具有丰富的计量专业知识和培训教育经验。

5.3考试发证

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对参加并完成《首席计量师培训课程大纲》内容培训的人员，进行综合考试，包括案例分析、课上问答、课后作业和笔答考试等形式，对考试合格人员颁发“首席计量师资格证书”。

5.4首批免考发证

对于符合基本条件及能力条件