【《浅析浙江森歌电器公司的员工激励问题和优化建议》论文任务书】 .docx

任务书

设计(论文)题目浅析浙江森歌公司的员工激励问题和优化建议

指导教师

职称

类别

毕业论文毕业设计

学生

准考证号

设计(论文)类型

应用研究理论研究

专业

班级

是否隶属科研项目

1、设计(论文)的主要任务及目标论文主要任务：

阐述薪酬制度和员工激励的概念，并明确二者的关系；

分析浙江森歌公司薪酬制度与员工激励的现状，并发现存在的问题；针对存在的问题提出相应的对策。

主要目标：

分析浙江森歌公司薪酬制度与员工激励的现状，从中发现存在的问题，并结合企业的实际，提出几点针对性的薪酬制度与员工激励改善的对策，确保其薪酬制度具备激励性，充分发挥激励员工的效果。

2、设计(论文)的主要内容

薪酬制度在智能厨电企业人力资源管理中占有重要的地位，自然的，在员工激励方面也发挥着充分的作用(李明阳，张思源，王文婷，2022)。站在森歌电器员工的角度来看，薪酬既是努力工作的资金报酬，也是森歌电器企业对自己能力的认可。建立合理有效的薪酬制度，能够加大浙江森歌企业对员工的激励程度，使员工各加积极地完成森歌电器公司交代的工作任务，更好的发挥自己的潜力，从而为企业贡献一份自己的力量。接下来将讨论当前浙江森歌公司薪酬制度的现状，以及存在的问题，薪酬制度与员工激励的相关问题，并总结薪酬制度如何激励员工(刘海宇，陈心怡,杨晓)。

3、设计(论文)的基本要求

1.论点鲜明，论据确凿，材料详实可靠，说服力极强，有一定的学术水平；

2.论文有自己的简介，对所论的问题头深入的分析；

3.论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，概念准确，语句通4.符合学校本科毕业论文撰写规范；

5.字数要求在8000字左右；

6.按时完成毕业论文各阶段工作，不突击，不抄袭；7.主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；

8.形成书面论文周记、论文初稿、论文定稿。

技术路线

顺；

主题探讨

导师指导

文献检索、阅读

资料收集、分析

概念及研究理论基础

结果分析

与综合

现状分析

存在的问题

导师指导

专家建议完善对策

结论

图1本文的技术路线图

可行性分析

(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；

(2)有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。

(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障

主要措施

(一)查阅浙江森歌公司薪酬制度与员工激励问题分析相关期刊、图书等文献资料。

(二)收集浙江森歌公司薪酬制度与员工激励问题分析有关数据及资料进行分析对比。

(三)与同伴交流达成共识后整合浙江森歌公司薪酬制度与员工激励问题分析资料。

(四)定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。

研究过程

研究框架

研究背景及意义

现状综述文献研究法

研究方法及体系 基础理论框架

基本情况、现状及问题

改善措施个案分析法

研究结论

4、主要参考文献

[1]李明阳,张思源，王文婷.薪酬制度与员工激励问题初探[J].河北企业，

2022(4):2.

[2]刘海宇，陈心怡，杨晓.薪酬管理与员工激励[J].武汉科技信息，2021(26):1.

[3]黄志强，赵雨欣.薪酬制度与员工激励问题初探[J].工会博览：理论研究，2008(11):1.

[4]周嘉悦,吴博文，徐思.浙江森歌薪酬制度与员工激励问题初探[J].求贤，2009(10):2.

[5]孙晨辉,朱宇轩，马佳宁.薪酬制度与员工激励问题初探[J].社会科学：文摘版：00135-00135.

[6]胡心怡，郭天翔，林雅.南宁市中小企业薪酬制度与员工激励问题初探[J].企业科技与发展：下半月，2012(5):3.

[7]何俊杰，高雨菲.智能厨电企业的薪酬制度与员工激励问题初探[J].中国商论，2011(9X):2.

[8]梁伟彬，刘雅琳，钱凯.企业薪酬管理与人员激励研究[D].南京大学，2011.

[9]唐思涵，冯宇航，董文彬,谢宏.浙江森歌企业的薪酬制度与员工激励问题初探[J].中国商贸，2011.

[10]韩雨菲，曹明洋，许梓萱，邓博.薪酬制度与员工激励问题初探[J].商业文化：学术版，2012.

[11]蔡雅婷，丁天磊.企业薪酬管理与员工激励的相关研究[J].2020.

[12]卢紫菡,姜博涛，江思涵，傅雨.浅谈企业薪酬制度与员工激励[J].现代经济信息，2019,000(017):46.

[13]余俊豪，温晓雨.企业薪酬管理与员工激励[J].武汉经济管理干部学院学报，2018,16(2):7.

[14]袁天佑，夏雨辰，汪佳.员工