四级劳动关系协调员模拟试题（附参考答案） (2).docx

四级劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效

A、十五

B、十

C、七

D、五

正确答案：A

2.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）

A、劳动合同法

B、劳动关系法

C、社会保险法

D、劳动基准法

正确答案：A

3.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内

A、加班工资

B、奖金

C、高温津贴

D、夜班津贴

正确答案：B

4.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

A、30倍

B、20倍

C、10倍

D、5倍

正确答案：B

5.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则

A、遵章守法

B、公道正派

C、以人为本

D、积极主动

正确答案：C

6.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

A、人力资源和社会保障部门

B、职工近亲属

C、职工

D、用人单位

正确答案：D

7.我国全体公民的法定节日假期每年为（）

A、8天

B、11天

C、10天

D、12天

正确答案：B

8.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）

A、联系群众

B、热心调解

C、公道正派

D、本科学历

正确答案：D

9.职工代表大会每年至少召开（）次

A、二

B、四

C、三

D、一

正确答案：D

10.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）

A、法定福利

B、社会福利

C、社会救助

D、额外福利和特殊福利

正确答案：D

11.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿

A、可以,应当

B、应当,应当

C、前以,无需

D、应当,无需

正确答案：D

12.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、劳动合同期限

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期条款

正确答案：D

13.以下说法错误的是（）

A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检

B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料

C、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施

D、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品

正确答案：B

14.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇

A、用人单位参保地

B、劳动者选择的注册地和生产经营地

C、用人单位生产经营地

D、用人单位注册地

正确答案：A

15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A、90%

B、80%

C、70%

D、60%

正确答案：B

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位

A、15

B、90

C、30

D、60

正确答案：D

17.集体合同属于（）

A、单务合同

B、不要式合同

C、无偿合同

D、要式合同

正确答案：D

18.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）

A、劳动者最低条件的规定

B、劳动者享有劳动的权利

C、劳动者劳动义务的履行

D、劳动争议的处理

正确答案：A

19.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者必威体育官网网址协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）

A、六个月

B、一年

C、九个月

D、三个月

正确答案：A

20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A、可以支付赔偿金

B、应当继续履行

C、应当支付赔偿金

D、可以不继续履行

正确答案：B

21.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费

A、6

B、3

C、12

D、9

正确答案：C

22.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年