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2024年度法务工作计划

一、法律风险管理

1.法规更新与研究：定期追踪国家法律法规及行业政策的必威体育精装版

动态，分析对公司业务可能产生的影响，并制定应对策略。

2.合同审查与修订：对所有业务合同进行严格的法律审核，确

保合同内容合法合规，防范潜在法律风险。同时，根据新法规要

求适时修订现有合同模板。

二、合规体系建设

1.内部规章制度完善：梳理公司内部管理制度，及时更新和完

善，以符合必威体育精装版的法律法规和监管要求。

2.员工培训与教育：开展定期的法律知识和合规培训活动，提

高全体员工的法律意识和遵规守法能力。

三、纠纷处理与诉讼管理

1.预防性法律服务：积极参与公司重要决策过程，提供法律咨

询，提前规避潜在的法律纠纷。

2.纠纷应对机制：建立健全纠纷处理机制，对于发生的法律纠

纷案件，快速响应并制定有效解决方案，必要时启动诉讼程序。

四、知识产权管理

1.知识产权保护：加强商标、专利、版权等知识产权的申请、

维护和管理工作，防止侵权事件发生。

2.知识产权运用：协助业务部门优化知识产权布局，提升知识

产权资产的价值转化能力。

五、对外合作与谈判支持

1.合作项目法律支持：为公司的重大投资项目、战略合作协议

等提供全程法律服务，参与合同谈判和起草工作。

2.尽职调查实施：在并购重组、投资合作等重大项目中，执行

详尽的法律尽职调查，评估相关风险。

六、内部审计与合规自查

1.定期合规自查：组织定期的内部法律合规检查，查找存在的

问题和漏洞，提出改进措施并监督执行。

2.法律风险报告：编制年度法律风险报告，向管理层汇报全年

法律事务的工作成果、存在问题以及下一年度的工作重点。

通过以上六个方面的规划和实施，2024年法务部门将致力于强

化公司的法律风险防控体系，保障企业经营稳健合规，为公司持

续健康发展提供有力的法律支持。同时，法务团队应保持高度敏

感性，关注市场环境变化和司法实践发展，灵活调整工作计划以

适应新的挑战。