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U9cloud组件化实施方案实例指导;目录;PART01;01场景描述;案例一定责
XX集团下设北京XX、广东XX、四川XX等组织
仅XX集团专设人事部门，其他组织人事业务归口于XX集团
XX集团下设N个部门
;案例二定岗
鼎汉技术采用职位体系；
人力资源部设员工关系、薪酬福利、招聘经理、培训经理、人事经理、人事专员、人力总监岗位；
销售部设销售经理、销售员岗位；;案例三定员
XX集团总编制为？，目前人力资源部计划编制？，人事经理编制计划？;PART02;02应用模式-单组织;02应用模式-多组织;PART03;组织（人事）;;人事中心：具备人事权限负责人事业务处理、人事资料维护职能。可以负责多个组织的人事管理，人事资料包括员工档案\员工薪资档案、员工福利档案
薪资中心：具备薪资计算发放、保险福利缴交的职能。可以负责多个组织的员工的薪资计算发放或保险福利缴交
考勤中心：具备人事考勤的职能。可以负责多个组织的考勤管理
在勾选为人事、薪资、考勤中心后保存，系统自动把当前系统日期作为开始日期。
在取消勾选后保存，系统自动把当前系统日期作为截至日期
;PART04;职务职能;PART05;基础设置
职务/岗位
人员编制
组织机构图;05系统实现-基础设置-参数设置;05系统实现-基础设置-员工编号;设置员工自动编号
2、【组织机构】模块-[参数设置]中设定编号参数。;能力指标类型：能力指标的分类，例如语言能力、沟通能力等;任职资格：即某个岗位、职务的任职要求，在表达式中可以输入相关的条件。
在人员录入、入职单中，系统会检查是否符合条件
;训练要求：即某个岗位、职务的训练要求，在表达式中可以输入相关的条件。
在人员录入、入职单中，系统会检查是否符合条件
;05系统实现-基础设置-HR信息模板;05系统实现-基础设置-考核指标;05系统实现-基础设置-培训课程;设置职务档案
指组织内具有相当数量和重要性的一系列岗位的集合或统称。是一组重要责任相似或相同的岗位。职务
档案维护需要提前维护“职务”编码方案。;设置岗位档案
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职务。岗位档案维护需要
提前维护“岗位”编码方案。岗位档案中需要维护“部门”,否则在人员信息中无法调用。;05系统实现-人员编制-自下而上;05系统实现-人员编制-自下而上;05系统实现-人员编制-自下而上;05系统实现-人员编制-自下而上;05系统实现-人员编制-自下而上;05系统实现-人员编制-自下而上;05系统实现-人员编制-自上而下;05系统实现-编制变更
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