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房地产职业经理人聘用合同(2024版)

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同的法律效力

第二章：甲方权利与义务

2.1甲方的权利

2.2甲方的义务

2.3甲方的违约责任

第三章：乙方权利与义务

3.1乙方的权利

3.2乙方的义务

3.3乙方的违约责任

第四章：聘用条件与待遇

4.1聘用条件

4.2薪资待遇

4.3福利与奖金

第五章：工作职责与考核

5.1工作职责

5.2工作考核标准

5.3考核结果的应用

第六章：合同的变更、续签与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同续签的条件与程序

6.3合同解除的条件与程序

第七章：必威体育官网网址与知识产权

7.1商业必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

7.3知识产权的保护与使用

第八章：违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3法律适用与管辖

第九章：附则

9.1合同的生效条件

9.2合同的解释权

9.3其他约定

签字栏

甲方代表签字：

乙方代表签字：

签订日期：

签订地点：

房地产职业经理人聘用合同(2024版)

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于房地产职业经理人聘用的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进房地产项目的顺利进行。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方为房地产职业经理人的相关事宜，包括但不限于项目开发、管理、销售等。

1.3合同的法律效力

本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力。双方均应严格遵守合同条款，任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。

第二章：甲方权利与义务

2.1甲方的权利

甲方有权对乙方的工作进行监督、指导和考核，有权要求乙方按照合同约定履行职责。

2.2甲方的义务

甲方应按时支付乙方的薪资和福利，提供必要的工作条件和资源，保障乙方的合法权益。

2.3甲方的违约责任

甲方若未履行合同义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第三章：乙方权利与义务

3.1乙方的权利

乙方有权按照合同约定获得相应的薪资和福利，有权在甲方提供的工作条件下开展工作。

3.2乙方的义务

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交付的工作任务。

3.3乙方的违约责任

乙方若未履行合同义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四章：聘用条件与待遇

4.1聘用条件

乙方应具备相应的专业资质和工作经验，能够胜任房地产职业经理人的职责。

4.2薪资待遇

乙方的薪资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：

基本工资：______元/月

绩效奖金：根据乙方的工作表现和项目完成情况，按季度发放。

4.3福利与奖金

乙方享有以下福利：

社会保险：甲方为乙方缴纳五险一金。

带薪休假：乙方享有国家规定的带薪年假。

其他福利：根据甲方的福利政策，乙方可享受其他相关福利。

第五章：工作职责与考核

5.1工作职责

乙方应负责以下工作：

项目开发：参与项目的前期调研、规划设计、施工管理等工作。

销售管理：负责项目的销售策略制定、销售团队管理、客户关系维护等。

财务管理：参与项目的财务预算、成本控制、资金管理等。

5.2工作考核标准

乙方的工作考核标准包括但不限于：

项目完成情况：项目按期完成，质量达标。

销售业绩：完成销售目标，客户满意度高。

团队管理：团队稳定，员工满意度高。

5.3考核结果的应用

考核结果将作为乙方薪资调整、奖金发放、职位晋升的重要依据。

第六章：合同的变更、续签与解除

6.1合同变更的条件与程序

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后签订变更协议。

6.2合同续签的条件与程序

合同期满前60天，双方应就是否续签进行协商。若双方同意续签，应重新签订合同。

6.3合同解除的条件与程序

合同一方需解除合同，应提前30天书面通知对方，并说明解除合同的理由。经双方协商一致后，方可解除合同。

合同编号______

第七章：必威体育官网网址与知识产权

7.1商业必威体育官网网址条款

乙方在聘用期间及聘用结束后，应对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

7.2知识产权归属

乙方在聘用期间因履行职责所创作的作品、发明、设计等知识产权，其所有权归甲方所有，乙方享有署名权。

7.3知识产权的保护与使用

甲方有权决定这些知识产权的使用方式和范围，乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记和保护工作。

第八章：违约责任与争议解决

8.1违约责任

任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于违约所造成的实际损失。

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