招聘与录用（第3版）第02章课程思政.doc

1、本文档共1页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第2章课程思政

本章总体思政目标：

通过本章学习，学生将掌握招聘的基础知识，包括职位分析、人力资源规划、胜任素质模型等。通过深入探讨招聘的前提与准备工作，学生将理解招聘对人才配置的重要性，增强服务人才的意识，并在未来职业中能够以人为本地进行人才选拔和招聘。

知识点

思政目标

思政融入点

思政内容

导入形式

职位分析

充分了解职位分析的主要内容

从人才的招聘与配置角度理解职位分析的含义、作用、方法及实施等

学习职位分析的概念和作用，掌握职位分析的方法和实施

课堂讲授

人力资源规划

全面认识人力资源规划的主要内容

理解招聘前人力资源规划工作的含义、意义以及实施步骤

学习人力资源规划的概念，掌握预测人力资源供求的方法和制定人力资源规划的步骤

结合“十四五”规划的重要精神，组织全班探讨人力资源规划如何更好地提升招聘质量，促进人才合理流动

胜任素质模型

系统认识胜任素质模型的主要内容

从招聘角度理解胜任素质模型如何有助于人员合理配置

学习胜任素质模型的相关概念和作用，掌握胜任素质模型的构建流程

课堂讲授

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >