2024年中层干部选拔任用工作实施方案(二篇) .pdfVIP

2024年中层干部选拔任用工作实施方案

一、背景与目标：

近年来，我国经济持续快速发展，社会变革与转型升级呈现出新

的形势和特点。为适应这种形势变化，贯彻党的中央关于选拔任用干

部的方针政策，进一步深化干部队伍改革，提高干部队伍的素质和能

力水平，2024年中层干部选拔任用工作应有更具针对性和科学性的实

施方案。

本次中层干部选拔任用工作的目标是：选拔优秀的干部，激发干

部积极性与创造力，为促进党和政府各项工作的顺利进行提供坚实的

组织保障。

二、工作内容与步骤：

1.政策制定与宣传：

（1）制定中层干部选拔任用工作政策，并及时向各级干部宣传解

读，确保各级干部对于实施方案的理解与认同。

（2）加强对中层干部选拔任用政策的宣传，加强新政策的宣传培

训，确保广大干部清楚政策规定和工作目标。

2.选拔标准与范围：

（1）建立科学的中层干部选拔任用标准与评估体系，明确选拔重

点和标准，确保选拔过程公开、公平、公正。

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（2）明确范围与程序，侧重选取在各级党政机关、企事业单位、

科研机构、高等院校等工作中表现出色，具有突出业绩、落实党的方

针和政策的干部。

3.选拔方式与评委组建：

（1）采取综合考核和面试相结合的方式进行选拔，注重考察干部

的综合素质与能力，同时充分考虑干部的工作实绩和党性原则。

（2）组建由各级党政机关、企事业单位、社会知名专家组成的评

委团队，确保选拔过程的公正性和专业性。

4.信息收集与材料准备：

（1）建立中层干部信息库，收集各级干部的履历、业绩、奖惩情

况等相关材料，为选拔工作提供参考依据。

（2）指导各级干部编写详实的人事材料，加强对干部思想作风与

党性原则的考察，确保选拔任用干部的客观性和准确性。

5.选拔结果与公示：

（1）经评委团队评审，确定中层干部选拔结果，并及时公示公

布。

（2）公示期内，接受干部意见与建议，并组织专门小组进行审

核，确保公示过程的公正性。

6.选拔后续跟踪与培养：

（1）建立中层干部选拔后续跟踪机制，对干部履新后进行培训和

指导，提高干部的工作素质和能力水平。

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（2）结合干部工作实际，制定中层干部的培养计划，为干部的职

业发展提供更好的平台与机会。

三、工作保障与措施：

1.组织机构支持：

（1）各级党政机关组织部门要切实担负起贯彻中层干部选拔任用

工作方案的责任，加强组织协调，推动方案的正确实施。

（2）加强与有关单位、专家的沟通与合作，充分利用专家力量提

升中层干部选拔任用工作的科学性和精准性。

2.信息化建设：

（1）加强干部信息库的建设与管理，确保干部信息的真实性和可

靠性。

（2）运用科技手段提升中层干部选拔任用工作的效率和准确性，

减少人为的繁琐操作。

3.加强对干部的培训与鉴定：

（1）加强对中层干部的思想政治及职业道德的教育，提高干部的

思想政治素养与党性修养。

（2）加强对中层干部的专业培训，提高其工作能力和业务水平，

适应新时期对干部的要求。

4.公开透明与舆情管理：

（1）确保中层干部选拔任用工作的公开透明，及时公示工作进展

和结果。

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（2）加强对干部选拔任用工作中出现的矛盾和舆情的管理，及时

回应干部和社会的关切，保证干部选拔任用工作的稳定进行。

本方案的实施，将有效提高中层干部的选拔任用质量和水平，确

保党和政府各项决策的科学性和准确性，为社会的可持续发展提供坚

实的组织保障。

2024年中层干部选拔任用工作实施方案（二）

一、背景和目标

中层干部在党和国家机关、企事业单位中具有重要的领导和管理

职责，他们的选拔任用工作关系到组织的稳定发展和各项任务的顺利

完成。为了进一步提高选拔任用工作的科学性、公正性和有效性，特

制定本方案