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镇脱贫攻坚领域干部作风突出问题专项整治工作实施方案

一、方案目标

为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚工作的重要指示精神，切实加强干部作风建设，确保脱贫攻坚工作取得实效，特制定本实施方案。方案的主要目标包括：

1.明确问题：识别并列举当前脱贫攻坚领域干部作风中存在的突出问题，例如：工作不落实、形式主义严重、干部责任心不足等。

2.强化监督：建立健全监督机制，确保各项措施落实到位，形成常态化的监督检查机制。

3.提升素质：通过培训和考核，提升干部的业务能力和作风素质，增强脱贫攻坚工作的针对性和实效性。

4.建立长效机制：对整治工作进行总结，形成长效机制，确保干部作风持续改进。

二、背景分析

1.现状分析

近年来，脱贫攻坚工作取得了显著成效，但在一些地区仍然存在干部作风不严、不实的问题。根据2022年度脱贫攻坚工作报告显示，部分干部在工作中存在以下问题：

-形式主义：部分干部为完成工作任务，往往停留在表面，缺乏深入调研和实地考察。

-责任心不足：一些干部对脱贫对象关心不够，缺乏主动服务的意识，导致帮扶措施落实不到位。

-信息不对称：由于缺乏有效的信息沟通机制，干部与脱贫对象之间的信息交流不畅，影响了政策的实施效果。

2.需求分析

为了解决上述问题，必须采取切实可行的措施。通过调研发现，干部普遍需要：

-加强培训：提升对脱贫政策的理解和执行能力。

-改善工作环境：创造有利于干部工作的条件，激励干部积极履职。

-完善激励机制：建立考核与激励机制，确保绩效与工作实效挂钩。

三、实施步骤

1.问题排查

-时间安排：2023年11月1日至2023年11月15日

-实施措施：

-通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集干部、群众对干部作风的意见与建议。

-对收集到的问题进行整理和分类，形成《干部作风问题汇总报告》。

2.整治方案制定

-时间安排：2023年11月16日至2023年11月30日

-实施措施：

-根据汇总报告，制定针对性整治方案，明确整治的重点领域和具体措施。

-设立专项整治小组，负责整治方案的实施和监督。

3.培训与宣传

-时间安排：2023年12月1日至2023年12月15日

-实施措施：

-开展干部作风建设专题培训，邀请专家进行授课，内容包括脱贫政策解读、实地调研技巧、服务意识提升等。

-通过宣传栏、微信平台等多种方式，广泛宣传整治工作的目的和意义，增强干部的责任感和使命感。

4.监督检查

-时间安排：2023年12月16日至2024年1月15日

-实施措施：

-建立监督检查机制，定期对整治工作进行检查和评估，确保措施落实到位。

-对工作不力、整改不到位的干部，进行相应的问责处理，形成警示效应。

5.总结评估

-时间安排：2024年1月16日至2024年1月31日

-实施措施：

-对整治工作进行总结和评估，形成《干部作风整治工作总结报告》，提出后续改进建议。

-将整治成效纳入干部年度考核，作为评优、提拔的重要依据。

四、保障措施

1.组织保障

成立脱贫攻坚干部作风专项整治工作领导小组，负责整体工作协调和推进。明确各成员单位的职责，确保各项工作落实到位。

2.财务保障

根据整治工作实际需要，合理制定预算，确保整治工作所需经费得到保障。各单位应通过公开招标等方式，确保资金使用的透明性和高效性。

3.资源保障

整治工作中所需的培训教材、宣传材料、考核工具等，均由专项整治小组统一采购和发放，确保资源的统一性和规范性。

4.信息保障

建立信息反馈机制，确保干部和群众能够及时反馈整治工作中的问题和建议。通过定期召开座谈会、发放调查问卷等形式，收集信息。

五、预期成效

通过本次专项整治工作，预期达到以下成效：

1.干部作风明显改善：干部在脱贫攻坚工作中的责任心和服务意识显著提升，形成良好的工作氛围。

2.政策落实到位：脱贫政策和措施能够真正落实到脱贫对象身上，确保脱贫成效的可持续性。

3.群众满意度提升：通过改善干部作风，增强了群众对脱贫攻坚工作的信任和满意度，形成良好的社会氛围。

六、总结

本实施方案旨在通过加强干部作风建设，确保脱贫攻坚工作的有效落实。在后续的实施过程中，各单位应积极配合，确保方案的顺利推进。希望通过本次整治工作，能够为脱贫攻坚事业的顺利推进提供有力保障，推动地方经济社会的全面发展。

附录：相关数据和统计图表可根据实际情况进行补充。