【《新时代完善我国劳动关系体制机制探究》10000字（论文）】 .pdf

新时代完善我国劳动关系体制机制研究

摘要

自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。从近几年中的企业劳动关

里可以看出许多问题，出现了许多不合理的现象，有大多数劳动者的合法权益受

到侵害，潜伏了很长时间的问题也逐渐浮出水面，关于劳动者和资本之间的纠纷

案件越来越多，造成了一定负面影响。本篇文章主要分析当下企业里和劳动者之

间的合同关，研究劳动者和资本关之间的概率、主体和特征加以阐述，进而

通过文献综述法和逻辑分析法对现阶段的劳动关现状进行分析，当前我国劳动

关在合同制度管理、集体协商和协调机制等方面还存在短板，然后分析了劳动

关的趋势，最后对劳动关体制机制提出相应的优化对策。使企业之间的劳动

关更加稳定，可以促使社会长期稳定健康的发展，也能使人民安居乐业，促进

社会进步。

关键词：劳动关；权益；管理机制

目录

目U言2

—、劳动关*目关概述2

(-)劳动关的概念2

(―)劳动关的主体3

(三)劳动关的特征3

二、我国劳动关现状4

(-)劳动关主体地位初步得到确立4

(-)劳动关格局初步呈现多元化5

(三)劳动关的建立初步实现契约化5

(四)劳动关的运行初步实现市场化5

(五)劳动关主体的利益逐步清晰化5

三、我国劳动关的发展变化趋势5

(—)面临的困难和问题5

(-)我国劳动关的变化趋势9

四、我国劳动关调整体制的发展方向10

(-)全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度10

（二）积极推行集体协商和集体合同制度，充分发挥劳动关主体双方在协调劳

动关方面的主导作用10

（三）指导和推动地方广泛建立劳动关三方协调机制11

（四）借鉴市场经济国家建立劳动争议处理体制的经验，研究探索我国劳动争议

处理体制改革12

（五）加强劳动关立法，促进劳动关协调机制依法运行12

总结13

参考文献14

-、

我国的劳动关并不是固定的，随着时代的进步而不断变化着，当我

国的经济体制发生改变时，企业和劳动者之间的劳动关也发生变化。以

前我国执行的是传统的计划经济体制，而现在，我国的市场经济体制中融

入了社会主义因素，在市场经济体制转型的过程中，劳动关主体会发生

许多利益冲突，由于利益分配不当而导致的各种劳动问题也日益增多。为

了改善当前矛盾较多的劳动关，我国需要建立起在国情之上的新型劳动

关体制，还需要借鉴其他执行市场经济比较成功的国家是如何实施的，

学习各种优秀案例，并在尊重客观规律的基础上，在我国执行。目前，我

国建立的市场经济体制涉及到劳动合同管理、集体合同、劳动争议等多个

方面，将劳动关发生争议后的协调机制进行了详细的阐述，形成了属于

我国特有的市场经济特点。

—、关于劳动关的论述

（―）劳动关的定义

劳动关指的是从事体力劳动和劳力劳动的人与用人单位之间建立的

关，这种关在劳动期限以内都是合法成立的。

劳动关可以理解为劳动管理关，劳动者付出的是体力劳动和脑力

劳动，参与用人单位的经营活动。在参与经营活动期间，要服从用人单位

的管理，而用人单位需要向劳动者提供工作和基本的生产条件、生产行为

准则、各种各样的规章制度，还需要对劳动结果进行验收，在整个经营活

动中，处于主导地位。社会变革带来了许多高科技技术，劳动者的自主性

也在不断提高着，现在社会上不缺乏的是体力劳动者，更加需要的是从事

劳力劳动的人。而且拥有极高自主性的劳动者，自我约