国家法定劳动协议模板2024年版版.docx

国家法定劳动协议模板2024年版版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同签订日期

1.4合同解除日期

2.工作内容

2.1岗位及职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金及福利

3.3支付方式及时间

4.劳动合同期限

4.1固定期限

4.2无固定期限

4.3试用期

5.劳动保护及劳动条件

5.1劳动保护措施

5.2劳动条件改善

6.保险福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3其他福利

7.劳动纪律

7.1遵守法律法规

7.2遵守公司规章制度

7.3必威体育官网网址协议

8.劳动合同的解除和终止

8.1双方协商一致解除

8.2甲方单方面解除

8.3乙方单方面解除

8.4劳动合同到期终止

9.经济补偿及赔偿

9.1解除或终止合同的经济补偿

9.2违反合同的赔偿责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径解决

11.合同的修改及补充

11.1合同修改

11.2合同补充

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.其他约定

13.1双方的其他权利和义务

13.2合同的保管和复制

14.法律适用及争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系的自然人。

1.3合同签订日期为双方签字或者盖章之日起生效。

1.4合同解除日期是指双方协商一致解除劳动合同或者根据法律规定解除劳动合同的日期。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任岗位及职责。

2.2乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，包括但不限于标准工时制、综合工时制等。

2.3乙方的工作地点为甲方指定的地点，如有变动，甲方应提前通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2乙方的工作奖金及福利按照甲方的规定执行，包括但不限于年终奖、加班费、带薪年假、节日福利等。

3.3乙方的工资、奖金及福利的支付方式及时间由甲方规定，并提前通知乙方。

第四条劳动合同期限

4.1乙方的劳动合同期限为固定期限，自合同签订之日起至约定的终止日期止。

4.2乙方的劳动合同期限为无固定期限，自合同签订之日起至双方协商解除或者法定解除条件出现止。

4.3乙方的试用期为甲方规定的期限，试用期包含在劳动合同期限内。

第五条劳动保护及劳动条件

5.1甲方应按照中国的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全、劳动卫生、职业病防护等。

5.2甲方应不断改善乙方的劳动条件，提高乙方的劳动环境，确保乙方的人身安全和身体健康。

第六条保险福利

6.1甲方应按照中国的法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2甲方应按照中国的法律法规，为乙方缴纳住房公积金。

6.3甲方提供的其他福利，包括但不限于培训、教育、健康体检等，按照甲方的规定执行。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1如果双方协商一致解除劳动合同，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

8.2如果甲方单方面解除劳动合同，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。

8.3如果乙方单方面解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。

8.4如果劳动合同到期终止，双方未续签劳动合同，则劳动合同自然终止。

第九条经济补偿及赔偿

9.1如果双方协商一致解除劳动合同或劳动合同到期终止，甲方应根据中国法律法规和甲方的规定，支付乙方经济补偿。

9.2如果甲方违反合同规定，导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方赔偿金。

第十条争议解决

10.1如果双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。

10.2如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10.4如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条合同的修改及补充

11.1合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。

11.2合同的修改和补充与原合同具有同等法律效力。

第十二条合同的生效、变更和解除

12.1合同自双方签字或盖章之日起生效。

12.2合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

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