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2024年公司人事管理规章制度

第一章:总则

第一条为更好的管理公司人事事务，规范员工行为，制定本规章

制度。

第二条公司人事管理规章制度适用于公司所有员工，包括全职员

工和合同员工。

第三条公司人事管理规章制度与公司其他规章制度相互补充，如

有冲突以本规章制度为准。

第四条公司人事管理规章制度的执行机构为人力资源部。

第二章:入职管理

第五条新员工应经公司招聘流程，签订入职合同并接受公司规定

的培训。

第六条入职员工需提供真实的个人身份证明和相关证件，入职员

工的信息将被必威体育官网网址。

第七条入职员工需提供健康证明，不得患有影响工作正常进行的

疾病。

第八条入职员工需接受公司的岗位培训和指导，了解和熟悉公司

的业务和文化。

第九条入职员工需遵守公司的各项规章制度和职业道德准则。

第三章:岗位管理

第十条岗位划分和招聘应符合公司业务需要和员工能力要求。

第十一条公司将根据岗位情况为员工提供培训和晋升机会。

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第十二条员工需按时完成工作任务，不得擅自离岗，不得破坏公

司利益。

第十三条员工需保护公司的商业秘密和技术资料，不得泄露给他

人。

第十四条员工需加强团队合作意识，提高工作效率，不得妨碍其

他员工的工作。

第四章:薪酬福利管理

第十五条员工的薪酬标准按照公司规定的薪酬体系执行。

第十六条公司将根据员工的绩效评估情况进行薪酬调整与奖励。

第十七条员工享有公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房

公积金、带薪休假等。

第十八条员工需按照公司规定的时间和方式进行打卡和请假。

第十九条员工应当正确使用公司提供的办公设备和资产，不得私

自转让或损坏。

第五章:奖惩管理

第二十条公司将根据员工的工作表现和行为进行奖励和惩罚。

第二十一条员工的奖励可以是物质奖励、荣誉奖励或晋升机会。

第二十二条员工违反公司规定或职业道德，将受到警告、罚款或

调整岗位等惩罚。

第二十三条严重违反公司规定的行为，将被解除劳动合同。

第六章:离职管理

第二十四条员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请。

第二十五条离职员工应完成相关工作交接，并归还公司的资产和

资料。

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第二十六条离职员工应尊重公司商业机密，不得泄露公司的商业

秘密。

第七章:法律责任

第二十七条员工违反国家法律法规的，将承担法律责任。

第二十八条公司将积极配合国家机关的调查，协助追究员工的法

律责任。

第八章:附则

第二十九条本规章制度自颁布之日起生效，并随时修订完善。

第三十条员工应认真学习和遵守本规章制度，不得以任何理由擅

自违背。

2024年公司人事管理规章制度（2）

国有国法，家有家规，公司对于人事管理也有自身的管理规章制

度，下面一起来了解一下吧。

一、总则

第一条目的。

为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围。

(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依

据本制度办理。

(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

二、聘用

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第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据

新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室

办理招聘录用事宜。

第四条新进人员经考试或测验及____合格后，由办公室办理试用

申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用;但

成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。

第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应

随时停止试用，予以解雇;试用未满三日者，不给工资。

第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：