2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师能力检测试卷A卷附

答案

单选题（共50题）

1、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素

【答案】B

2、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略

【答案】D

3、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短

【答案】A

4、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动

人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗

【答案】D

5、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励

【答案】D

6、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间

【答案】D

7、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出

【答案】B

8、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会

【答案】B

9、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种

素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差

【答案】C

10、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

【答案】D

11、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】C

12、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确

的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】A

13、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观

【答案】D

14、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多

的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

【答案】A

15、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该

表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小

【答案】D

16、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动

安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】D

17、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

【答案】D

18、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性

【答案】D

19、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包

括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法

【答案】D

20、（2018年11月）企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

【答案】D

21、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特