2021个人意识形态工作存在问题及整改措施.pdfVIP

2021个人意识形态工作存在问题及整改

措施

按照保持员先进性活动的要求，对照《党章》规定的党员

义务、党员领导干部的基本条件、新时期保持员先进性的基本

要求和研究动员阶段县委常委班子提出的保持先进性的具体要

求，在广泛征求干群意见的基础上，联系自己的实际，我就保

持党员领导干部先进性方面存在的突出问题进行了深刻反思，

现剖析如下。

一、主要问题及不足

1、理论功底不深。自己在一定程度上轻视了理论研究，

没有很好地解决工学矛盾，忙于工作多，理论研究少;为我所

用研究多，全面系统研究少;肤浅研究多，深入钻研少，对理

论的研究更多地停留在一般的了解、跑马观花、浅尝辄止，导

致理论功底不深，思想解放不够，用科学理论指导工作时，缺

乏入理的分析。如面对日益复杂的青少年思想道德建设局面，

有时只能就事论事，不能从根本上解决未成年人思想道德建设

问题。同时，对经济、法律、现代科学知识的研究不够，导致

自己的综合素质不够高，在一定程度上影响了对工作的推动和

决策。

2、理想信念的坚定性、政治敏锐性和政治辨别力不够强。

没有很好地把党的最高纲领和最低纲领统一起来，认为社会主

义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会很渺茫，离

我们还很遥远，没有完全把握人类社会向前发展的必然规律，

对社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性认识不够，对社会

主义制度的强大生命力和巨大优越性体会不够深刻，对资本主

义垂而不死，经济飞速发展现象的政治鉴别力不够强。对在改

革开放过程中出现的西方资本主义发达国家利用科学技术制造

和传播精神垃圾，社会上一些不健康的娱乐场所、精神产品广

为兴起、广为流传的现象的政治本质，即西方敌对势力亡我之

心不死，通过各种途径加紧对我进行思想和文化渗透，从而实

现他们西化、分化我国的图谋认识不够。

3、工作作风不够深入。对实际情况的掌握不够深、不够

透，安置工作相对较多，沟通交流相对较少;听汇报相对较多，

下下层相识相对较少的现象仍然存在。有时认为本人工作忙、

事情多，且存在到下层多了会给下层增加负担的片面认识，因

此，深入下层和分管部门不够，没有很好地沉下去相识大众思

想，倾听大众意见，关心大众冷暖;在处理主人与仆人的关系

上，有时表现错位，有针对性的开展工作不够。比如，沉下身

去对我县新型乡村合作医疗试点工作、计划生育工作、对农民

的等工作调查研究不深，做耐心细致的宣传引导工作不够;没

有抽出充足时间找分管系统的退休人员座谈，对其关心不够;

对大众来信来访中提出的问题，本人亲手经办的相对较少，批

转下级的相对较多，本人督促检查也还不够。

4、廉洁自律的要求不严。虽然从总的来说，能按照《党

章》和《中国党员带领干部廉洁从政若干准则》来要求和规范

本人，也基本做到了廉洁从政的有关规定。但对本人自律还不

够严，表现在：本人是主管意识形态的带领，加之本人性格和

爱好的原因，对打牌赌博、做生意办企业等活动一点也没有兴

趣，认为本人违反廉洁自律有关规定的可能性不大;有时接受

了下属单位、同道的宴请，下下层有时没坚持在食堂就餐，个

别时候有公车私用的现象，一定程度上存在享乐主义思想。

5、履行职责有差距。一是抓改革力度不够。自己除能较

好地按照上级的统一部署抓好分管范围内各项改革工作外，其

他某些方面的改革工作，自己主动去研究、探索并组织实施得

不够。如在职业的改革上，一定程度上存在等待观望的思想，

虽然已组织相关领导、相关部门多次研究，制订了改革的初步

方案，但存在等待市相关政策出台的思想，所以该方案一直未

能得以正式出台，导致全县职教改革步伐不快。二是抓薄弱环

节工作不够。随着改革开放的不断深入，社会发生着深刻变化，

人们的思想观念、意识形态、价值取向也随之发生着深刻变化，

各种思想文化相互激荡，如何抓好新形势下全民思想政治，加

强精神文明建设，在方式、内容、途径上研究不够，措施不多。

如对加快乡镇广播网络建设的力度不够;对如何加强全县大宣

传工作，进一步提高**的知名度和美誉度方面研究不够，措施

不力，成效不明显;结合**实际，对如何打好**文化牌也研究

不够，研究了付诸实施也还不多;抓干部群众的思想解放、观

念转变不够;针对新形势下党中央提出的建设和谐社会新要求，

自觉主动的思考、研究创建和谐**的工作不够。三是抓干部、

管理不够。对所分管部门、系统的干部，平常更多的注重工作

上的要求，有时对干部疏于，严格要求不够，没能很好地实