2024年人力资源部工作总结精选版(四篇) .pdfVIP

2024年人力资源部工作总结精选版

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。

回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为

关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能

对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意

在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多

数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警

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惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类

人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为

止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署

工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作

岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好

的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考

勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不

遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源

部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行

了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处

罚，均认识到了自身的错误。

二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以

实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员

工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买

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了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我

们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的

后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激

励员工的作用。

2024年人力资源部工作总结精选版（二）

[公司名称]

人力资源部工作总结

总结周期：[指定时期]

总结人：[姓名]

一、工作概述

[公司名称]人力资源部在本周期内围绕公司发展战略，积极规划

和推动人力资源管理工作。以[部门目标]为导向，通过开展招聘、培

训、绩效管理、薪酬福利等工作，全力支持公司各项业务的顺利运

营。本次总结将从以下几个方面详细总结人力资源部在本周期内的工

作。

二、招聘与选拔

人力资源部在本周期内积极落实人才招聘和选拔计划，以满足公

司业务发展的需要。主要工作内容如下：

1.招聘需求分析：根据各部门的人力资源需求和岗位要求，与部

门经理沟通并制定招聘计划。

2.招