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员工压力源论文开题报告
题
一、选题背景
随着我国社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，员工的工作压力不断增大。在这种背景下，员工压力源的研究逐渐成为学术界和实践界关注的热点问题。员工压力源是指导致员工心理和生理压力的各种因素，如工作负荷、人际关系、职业发展等。过度的压力不仅影响员工的身心健康，还会降低组织绩效，甚至导致人才流失。因此，本研究旨在探讨员工压力源的类型、影响及其缓解策略，以期为企业管理提供有益参考。
二、选题目的
1.深入分析员工压力源的类型及特点，为企业管理者识别和预防员工压力提供理论依据。
2.探讨员工压力源对员工绩效、工作满意度、离职意向等变量的影响，为提高组织管理水平
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