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东南大学工作分析与实务课后作业1

试卷总分:100?得分:100

一、多选题(共5道试题,共25分)

1.体力劳动强度的测定主要有

A.能量消耗率测定

B.能量代谢率测定

C.能量心率测定

D.劳动时间率测定

2.我国的现行的工资体系将（）和（）结合起来，反映同一岗位不同人员素质和绩效水平所带来的报酬差异

A.以事为中心的岗位分级

B.以岗位为中心的职业分级

C.以职责为中心的部门分类

D.以人为中心的品味分级

3.美世职位评估法的组成因素有（）

A.团队角色

B.复杂性

C.沟通情景

D.贡献度

4.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值

A.工作的责任范围

B.工作的复杂性

C.工作的独立性

D.工作的知识技能

5.海氏评估法对人际关系的要求可以分为（??），这几个等级

A.基本的

B.重要的

C.关键的

D.最重要的

二、判断题(共15道试题,共75分)

6.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。（??）

7.职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。（??）

8.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。（??）

9.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。（??）

10.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。（??）

11.职组，根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个体系，如办事员职组。（??）

12.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。（??）

13.岗位的内涵就是这个岗位是做什么的，职责是什么。其分析主要包括岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和劳动对象的分析等五大方面。（??）

14.员工招聘是人力资源管理的基础性工作。（??）

15.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。（??）

16.海氏评估法中，初等的专业知识技能业务水平要求熟悉简单工作程序，达到基本的工作规则要求与工作训练（??）

17.管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。（??）

18.人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。（??）

19.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。（??）

20.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定（??）