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劳动关系协调员(4级)题库及答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.侠义的用人单位劳动标准是指()
A、用人单位制定的劳动标准
B、《劳动合同法》约定的劳动标准
C、劳动合同约定的劳动标准
D、集体合同约定的劳动标准
正确答案:A
2.()可以由一名仲裁员独任审理
A、小额劳动争议案件
B、简单劳动争议案件
C、一裁终局案件
D、劳动标准案件
正确答案:B
3.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是
A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系
B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C、严格遵守工作规程,廉洁自律
D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情
正确答案:A
4.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()
A、推论发
B、判例法
C、习惯法
D、制定法
正确答案:A
5.职工代表大会是()、是职工行使民主管理权力的机构
A、职工实行民主管理的基本形式
B、工会实行民主管理的基本形式
C、企业实行民主管理的基本形式
D、企业实行民主管理的形式
正确答案:C
6.()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论
A、该区的市级
B、省、自治区、直辖市
C、县(区)
D、国家
正确答案:B
7.民主议事会、劳资恳谈会()
A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权
B、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权
C、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调、通过、决定
D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权
正确答案:B
8.用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行
A、法定代表人
B、名称
C、经营地点
D、投资人
正确答案:C
9.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查
A、10
B、20
C、15
D、7
正确答案:A
10.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。
A、劳动者
B、用人单位和劳动者分担
C、有过错的一方合同主体
D、用人单位
正确答案:C
11.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()
A、适用范围不同
B、规章制度的效力不同
C、制定主体不同
D、制定的目的相同
正确答案:D
12.下列关于法的本质说法错误的是()
A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级
B、法是社会结构中的上层建筑
C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级
D、统治阶级在封建社会是指地主阶级
正确答案:C
13.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()
A、用人单位解除劳动合同受到严格限制
B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭
C、劳动合同解除是一种客观事件
D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为
正确答案:C
14.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
A、实得工资
B、上月工资
C、应得工资
D、基本工资
正确答案:C
15.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()
A、停职期间停发薪酬和津贴
B、降级通常是没有时间限制的
C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
D、可以降调受惩罚者的职务
正确答案:B
16.室内工作地点的温度经常低于()度的,应设置取暖设备
A、5
B、7
C、0
D、3
正确答案:A
17.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()
A、社会经济关系
B、社会伦理关系
C、社会劳动关系
D、社会法律关系
正确答案:A
18.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工,劳动者根据自身能力和意愿,结合劳动力市场供求状况自主选择职业,即企业自主选人,劳动者自主择业这体现了()原则
A、确保质量
B、发展潜力
C、双向选择
D、效率优先
正确答案:C
19.根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本这体现了()
A、确保质量
B、效率优先
C、双向选择
D、按需招聘
正确答案:B
20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
A、财政政策
B、货币政策
C、收入政策
D、金融政策
正确答案:B
21.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()
A、第一审程序
B、再审程序
C、第二审程序
D、撤回仲裁申请
正确答案:D
22.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过
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