【《我国人力资源管理存在的问题及完善策略》2300字】 .pdf

开题报告

姓名学号

教育层次年级专业

题目我国人力资源管理存在的问题及完善对策研究

1.本选题的目的或意义，该选题目前研究现、水平和发展趋势

选题的意义：

2020年虽然遭到了重重阻碍，但是在坚持党的正确领导下，中国取得了一系列战绩，

打赢了疫情防控攻击战，抗击洪水，援助疫情严重国家，创造了一个又一个奇迹，其中顺

利完成了全面建成小康社会的目标，脱贫成果最为丰硕。从新时代的发展来看，基层政府

与人民群众休戒与共，群众有困难会直接向基层政府反映，基层政府在推动国家行政发展

的过程中起着无以代之的作用。基层公务员是基层政府的核心力量，基层公务员队伍人数

众多、分布普遍，行使基层公共权力，执行国家相关方针政策，肩负着党和国家交给他们

的重大使命，他们需要不辜负人民、不辜负上级领导的殷切期望，他们需要有很强的综合

能力，包括组织管理、沟通交流、冷静分析、解决问题等能力。面对繁杂的工作内容，基

层公务员不仅要认真处理，耐心完成，而且要在巨大的舆情压力下应对各种突发况。长

期工作在基层，太繁重的工作会使公务员失去工作发展动力，打击工作热情，必定会降低

工作效率。因此，在新时代，需要构建和完善实用的基层公务员激励机制，充分激发他们

的工作动力，将个人目标与组织目标相结合，促使其为实现组织目标而努力工作，为人民

群众提供更满意和更优质的服务，进一步加快实现社会主义现代化建设。本文以A镇人民

政府为研究对象，根据目前基层公务员中普遍存在着任务重、工作难、责任感缺乏、晋升

机会不公、心理压力大等问题，努力探究基层公务员的有效激励方法，提升其工作成就感

和幸福感。

在我国，一切为人民，完善基层公务员激励机制是用先进的激励理论去建设高效服务

型政府，既深化理论又满足人民群众。

在理论上，国内外对于激励机制的研究大多数都是针对企业员工的，对于政府部门的

激励却非常少。其实，基层公务员工作艰辛，在工作中需要得到组织的支持与鼓励。本研

究面对新时代的基层公务员，基于人力资源管理学科视角，将各种激励理论运用到人力资

源管理的各个方面，有助于激励理论的深化和发展，有利于完善基层激励机制体系。激励

理论在A镇公务员中的应用会使理论更加丰富，对建设基层公务员的队伍起到理论指导。

在现实层面，将激励理论付诸实践，为基层公务员制定个人目标，激发成就需要，提

高工作绩效。在实证调研的基础上，运用激励机制有利于规范A镇公务员队伍管理，促进

他们不断学习、提高服务理念，提升自身素质，促进职业发展。能够全面了解激励不足产

生的原因并提出针对性的对策，增加能够使基层公务员在工作中获得满意感的激励因素，

让他们更加积极主动地工作。激励机制一旦完善，可以通过物质、精神等多种激励方式减

少基层公务员贪污腐败的机会，建设清正廉洁的基层政府。

2本.选题的基本观点、研究主要方法、具体写作步骤

本选题的基本观点:

新时期我国基层政府在人力资源管理方面取得了较大的成效，但是仍然存在较大的问

题。改进新时期我国基层政府人力资源管理工作，必须尽快树立现代化的人力资源管理理

念，增强人力资源部门的独立性，完善相应的人力资源管理制度。

研究的主要法：

文献综述法

案例分析法

具体写作步骤：

第1步：（9月1日至9月15日）：思考论文选题，确定论文研究方向，并搜集相关

资料，撰写开题报告、制定写作计划。

第2步：（9月16日至10月5日）：继续搜集资料，并在搜集资料过程中发现问题，

准备重点素材，为论文初稿做准备，撰写论文初稿。

第3步：（10月6日至10月15日）：按照指导教师对初稿提出的修改意见进行修改，

反复推敲如何改进，并完成第二稿。

第4步：（10月16日至11月8日）：将第二稿交指导老师评定，同时依据导师的意

见进一步修改，严格按照要求进行论文的后期修正。

第5步：（11月9日至11月10日）：完成论文的定稿、打印、装订、并准备论文答

辩。

3论.文提纲（二级提纲）

论文提纲：

1引言

1.1课题背景

1.2国内外研究现

1.3本课题研究的意义

1.4本课题的研究方法

2基层政府人力