职业素养与执行力培训.ppt

**在职场中打拼，不可能一帆风顺，事事随心，难免会受到摧折与不幸，甚至于失败。调整心态，以一颗忠诚、上进的心去面对工作中的挫折和失败。敢于以旺盛的精神去挑战失败的人；能够去面对失败并且战胜失败的人，最终一定能够成为职场中的大赢家。**职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时，你如果能完美行之，不找任何借口的话，你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗?（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）职场中，很多人在工作中总喜欢寻找各种各样的借口来为自己解释、开脱，他们好像总有找不完的借口……请大家试剖析一下自我,先打开那个戴面具的自己,现一个真的自我!“借口”真的是我工作中的极限?还是我为未达到的极限设置的一道关卡、挡箭牌?面对借口我尽力了没有?我竭尽全力了没有?我为什么没有尽全力?我应该如何尽全力?只有认清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，将自己心态归零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务、每一个困难都视为一个机会，一个新的起点，众周所知，任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工；欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则，服从不是专制，更不是统治，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。“服从”是执行力的表现，无论做什么事情，在什么工作岗位，都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。一个团队，一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该为自己找任何借口的当领导让你做更多更重要的工作时，请问你的加薪或你的升值为期还能远吗?（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）**在一项对世界100名著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一列外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得领导的信赖，取得事业的成功。（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）这里有致员工的一封信：你的领导并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你一个舞台，一份工作，一个生存的空间，这本来也是他自己事业的一部分。你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝对不是他的打工仔。尽善尽美地完成任务，这是领导的要求，是你所在的组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动，用生命去执行。你要善待你的领导，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，象对待你的兄长那样。你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩，去让你的领导感到欣慰，让你和你的领导共有的事业蒸蒸日上。员工忠诚于企业，企业会回报给员工更多！铁打的营盘流水的兵，不忠诚的不断离开，忠诚的必被重用而留下来，忠诚的受益人是企业，实际上忠诚的最大受益人是你自己本人。**所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作看成用生命去完成的事业，并对此付出全身心地努力。敬业的员工，不仅仅是为了对领导有个交待，更重要的，是一种使命，是一种习惯、一种工作态度，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）**热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一股力量，他和信心一起将逆境、失败和暂时的挫折转变成为行动。热情指引着一个职场中人去行动、去奋斗、去成功。如果你失去了热情，那么你就难以在职场中立足或成长。（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）**在现代职场，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式。时下领导要找的，是那种不必领导交待，积极主动去做事的人。工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，才能获得工作所给予得更多的奖赏。（同意的请举手！赞同的请给点掌声！）**目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为拟努力的依据，不断鞭策你奋力进取。