2024年公司法律服务个人工作计划模版(3篇) .pdfVIP

2024年公司法律服务个人工作计划模版

一、修订、完善公司规章制度

公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，____年拟计

划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度____个，财务制

度____个，行政管理制度____个，后勤管理制度____个。法务部拟在

____年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题

对规章制度进行修订完善。

二、合同及法律文件的审查

1、日常合同审查：

合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件

审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律

意见或进行相应的修改;

根据目前情况，法务部拟修订公司合同管理办法及公司项目管理

办法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。

另，法务部计划对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作

和公司利益。

2、合同履行风险防范：

对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行情况向相关部门

了解情况，根据合同履行中出现的问题进行风险预测，做好合同履行

的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善

后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。

三、法律咨询与培训

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____年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并

及时给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，开

通一个专门的法律咨询电子邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相

关法律问题的咨询。

另计划，与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据

公司目前情况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建

筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司

经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以根据需求增

加培训内容和次数。

四、法律纠纷的处理

法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和

催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警

示，同时向公司报告相关案情。

按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当

及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。

五、法务工作档案的建立

目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均

未在法务部登记和留存。____年开始，所有合同和法律文件的评审法

务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随

时查档。

对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料

应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。

六、自身素质的提高

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____年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，

吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司

服务。

2024年公司法律服务个人工作计划模版（2）

一、合同及法律文件的审核、起草

（此项工作涉及内容包括但不限于：合同、协议、商务信函、会

议纪要、通知、公告、意见、决定、报告、通报、请示、批复、承诺

书、询证函、备忘录、手册、回执、收据、借条、说明、证明、申请

书、规章制度、授权委托书、介绍信、股东会/董事会决议、公司章程

等）

1、协助和完善合同及法律文件审核，加强合同审核的有效性。

2、对格式合同进行常规修改，进一步完善合同范本的制作，使其

更符合实际操作和公司利益。

3、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公

司的法律风险。

4、大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依

据。

5、坚持事前、事中、事后都跟进为原则，以高效、高准确率和零

风险为法律服务准则。

二、公司规章制度的修订、完善

无规矩不成方圆，应加快公司规章制度的制定与完善。

法务部/行政部

1、《行政管理办法》

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2、《公文管理办法》

3、《印章管理办法》

4、《公务车辆及司乘人员管理办法》

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