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2024年年终工会工作总结7篇

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2024年，工会在院党委和上级工会的领导下，围绕医院中心工作，认真履行工会职能，积极工作，在维护职工权益、促进医院发展、构建和谐医院等方面取得了一定的成绩。现将2024年工会工作总结如下：

一、加强工会组织建设，提高工会工作水平

1.健全工会组织体系。按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，建立和完善工会组织体系，加强基层工会组织建设，做到组织健全、职责明确、人员到位、工作规范。

2.加强工会干部队伍建设。通过培训、交流和学习，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务意识，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

3.完善工会工作制度。建立健全各项工会工作制度，包括民主决策制度、民主管理制度、民主监督制度等，确保工会工作有章可循、有据可查。

二、维护职工权益，促进医院发展

1.深化院务公开。通过职工代表大会和其他形式，及时公开医院的重大决策、重要文件和重要信息，保障职工的知情权和监督权。

2.促进医院民主管理。通过职工代表大会和工会组织，广泛听取职工的意见和建议，参与医院的管理和决策，促进医院的民主管理和科学决策。

3.加强职工权益保护。建立健全职工权益保护机制，维护职工的合法权益，包括劳动报酬、劳动条件、劳动时间等方面的权益。

三、构建和谐医院，促进医患关系和谐

1.加强医德医风建设。通过开展医德医风教育和活动，提高医务人员的职业道德水平和服务意识，增强医院的信誉度和患者满意度。

2.促进医患沟通。通过建立患者投诉渠道和反馈机制，及时了解和解决患者的问题和需求，促进医患之间的沟通和理解。

3.开展公益活动。组织医务人员开展义诊、健康讲座等公益活动，为社会和患者提供服务，展现医院的社会责任感和担当精神。

四、加强文化建设，提升医院形象

1.开展文化活动。组织职工开展文艺比赛、体育比赛等文化活动，丰富职工的文化生活，增强医院的凝聚力和向心力。

2.宣传医院形象。通过医院网站、宣传栏等形式，宣传医院的先进文化、优秀人物和典型事迹，提升医院的社会形象和知名度。

3.加强职业道德建设。通过开展职业道德教育和考核，提高医务人员的职业道德水平，提升医院的整体形象和服务质量。

五、总结与展望

2.工作成绩显著。2024年，工会在维护职工权益、促进医院发展、构建和谐医院等方面取得了显著的成绩，得到了领导和职工的认可和赞扬。

2.存在问题不足。同时，我们也存在一些问题不足，如部分职工对工会工作认识不到位、工会干部素质有待提高等，需要在今后的工作中加以改进和解决。

3.未来展望。在未来的工作中，我们将继续围绕医院中心工作，认真履行工会职能，积极工作，为医院的持续发展和职工的幸福生活做出更大的贡献。

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一、引言

2024年对于工会而言，是充满挑战与机遇的一年。在全体工会成员的共同努力下，我们圆满完成了各项工作任务，切实保障了职工的权益，丰富了职工的文化生活。本报告旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，为未来的工作提供指导。

二、工作内容概述

1.职能工作执行情况

-组织开展职业技能培训和知识竞赛，提高职工的专业素养和竞争力。

-建立健全职工维权机制，妥善处理劳动纠纷，维护职工的合法权益。

-举办各类文体活动，增强工会凝聚力，丰富职工的精神文化生活。

-定期开展困难职工帮扶工作，体现工会的关怀与温暖。

2.重点任务成果

-成功举办“工匠精神的传承与创新”系列讲座，激发了职工的工作热情和创新精神。

-实现了工会网站和移动应用平台的全面升级，提高了信息化水平和服务效率。

-完成了职工健康档案的建立和健康体检测评工作，增强了职工的健康意识和自我保健能力。

-推动了职工创新工作室的建设，为职工提供了学习交流和技术创新的平台。

三、工作成果及亮点分析

1.亮点项目展示

-“职工文化节”系列活动成为年度工作的一大亮点，通过文艺演出、展览、摄影比赛等多种形式，展示了职工的风采，提升了工会的凝聚力和影响力。

-工会成员积极参与社会公益活动，如扶贫济困、环保志愿等，展现了良好的社会责任形象。

2.成功经验总结

-坚持以人为本的工作理念，切实关注职工的切身利益，提高了职工的归属感和幸福感。

-注重创新与传承相结合，在保持工会传统活动的基础上，不断探索新的活动形式和载体。

-加强团队建设，形成了分工明确、协作有力的团队氛围。

四、存在问题及解决方案

1.问题分析

-部分工会活动参与度不高，