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人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究

1.内容概括

本研究旨在深入探讨人力资源柔性管理对员工创新绩效的影响。

着市场竞争的日益激烈和技术的不断进步，创新已成为企业持续发

展的关键。而员工作为创新的主体，其创新绩效的高低直接影响到企

业的创新能力和市场竞争力。

柔性管理是一种以灵活性和适应性为核心的管理模式，它能够根

据企业内外部环境的变化，快速调整管理策略和手段，以满足员工的

多样化

该用户很懒，什么也没介绍

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