评标专家和评标专家库管理办法学习课件PPT.pptx

;2024年10月17日，发改委发布了《评标专家和评标专家库管理办法》，自2025年1月1日起实施。原暂行办法同时废止。

;本次修订对暂行办法做了全面修改，共七章36条，对招投标这一重要领域予以进一步规范与完善。的要内容包括评标专家的基本要求、评标专家库组建和评标专家选聘、评标专家抽取和评标专家库共享、评标专家库的履职管理、法律责任等。新办法在旧办法的基础上，特别是对于评标专家库的组建条件、评标专家的选聘、抽取、共享、履职管理以及各方法律责任等内容进行了修订。;;新旧办法均要求评标专家从事相关专业领域工作满一定年限并具有高级职称或同等专业水平，熟悉有关招标投标的法律法规，并且应身体健康。新办法还增加了具备参加评标工作所需要的专业知识和实践经验，熟练掌握电子化评标技能，具备正常履行职责的身体和年龄等条件。新办法对专家的要求更全面、细致，同时适应时代发展需求。;新办法新增了专家禁止入库的六类情形，包括无民事行为能力或者限制民事行为能力、被有关行政监督部门取消担任评标委员会成员资格、被开除公职、受过罚、被列入严重失信主体名单，以及法律、法规、规章规定的其他情形。通过“负面清单”的形式，将不具备相应民事行为能力以及存在相关不良记录的人员排除在外，有助于推动社会信用体系建设，营造诚信守法的环境。;新办法在旧办法规定的回避、遵守纪律、公正评标等义务基础上新增了如实填报并及时更新个人基本信息，配合评标专家库组建单位的管理工作，协助、配合招标人处理异议，按规定程序复核、纠正评标报告中的错误，发现违法违规行为主动向招标人、有关部门反映，协助、配合有关监督部门审计部门开展监督、检查、调查等义务。进一步强化专家责任，促使其更全面参与评标相关工作。;新办法提高了对专家库总人数的要求（从不少于500人提高至不少于2000人），并增加了“符合网络安全和数据安全管理有关规定”以及“有负责系统运行和维护管理的专门机构和人员”的要求。前述规定凸显出对专家库规模和安全性的重视，以适应现代电子招投标方???的需求。;新办法规定了个人申请和单位推荐两种选聘方式，旧办法将其优化为个人申请和单位推荐相结合的方式，既尊重候选专家的个人意愿，又强化了所在单位的把关，有利于保证专家库的质量。;旧办法没有规定对专家入库的具体审核方式，新办法规定评标专家库组建单位应当组织测试或者评估，并根据其结果决定是否聘任入库及参加评标的专业类别。;抽取和选择合适的专家是提高评标质量和公正性的重要保障。旧对评标专家的抽取规定比较原则，新办法进行了细化。新办法重申了规定的依法必须进行招标项目的评标专家应当从评标专家库中随机抽取的原则，技术复杂、专业性强或者国家有特殊要求，采取随机抽取方式确定的专家难以保证胜任评标工作的特殊招标项目可以由招标人直接指定的例外情形，此外，还进一步规定，在一个评标专家库中无法随机抽取到足够数量专家的，应当从其他依法组建的相关评标专家库中随机抽取。;新办法明确国家实行的评标专家专业分类标准和评标专家库共享技术标准，推动专家资源跨区域、跨行业、跨评标专家库共享，应用数智技术提高评标专家管理水平，推广远程异地评标等评标组织形式；评标专家库组建单位、招标投标电子交易系统运行服务机构应当建立健全与远程异地评标相适应的评标专家资源共享和协同管理机制，为评标专家远程异地参加评标提供服务保障。专家资源共享有利于切实解决专家资源分布不均、评标专家打“人情分”等老大难问题。;新办法对于评标专家履职的管理方式进一步做出了强化和细化。针对一些评标专家库重建不重管、重进不重出、重用不重培的问题，新办法压实评标专家库组建单位日常管理责任，建立了档案记录、教育培训、履职考核、动态调整四项机制，使管理更系统、科学，有助于保证专家队伍质量。;1.档案记录机制。新办法规定，评标专家库组建单位应当建立并永久保存评标专家电子档案，详细记录评标专家的基本信息、参加评标的具体情况、参加教育培训和履职考核情况，并进行动态更新。

2.教育培训机制。新办法规定，评标专家库组建单位应当加强对评标专家的教育培训，每年组织招标投标有关专业知识、法律法规和电子化评标技能等方面培训，开展教育，并可以结合教育培训情况开展专项测试。;3.履职考核机制。新办法明确了七方面考核内容，并强调评标专家库组建单位应当开展专家履职风险评估。

4.建立动态调整机制。新办法规定评标专家实行聘期制管理，专家聘期一般为3至5年，聘期届满不续聘的自动解除聘任关系。新办法还规定了年度调整和日常调整机制，对专家年度履职考核不合格，以及经发现不再符合入库条件标准或存在禁止入库情形的专