营销人员劳动关系管理.pptx

营销人员劳动关系管理;证券经纪营销人员劳动关系管理;第一章：劳动合同的订立;劳动合同的内容与条款;劳动合同的三种期限;公司劳动合同期限;

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。;◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

?

◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?

;公司适用期规定;证券经纪营销人员特殊规定;证券经纪营销人员录用条件;第二章：劳动合同的履行、变更、解除与终止;劳动合同的变更;劳动合同的解除;劳动合同的合意解除;试用期内的单方解除合同权

●劳动者的单方解除权

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

●用人单位的单方解除权

在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。;《劳动合同法》第三十九条;《劳动合同法》第四十条;

违法解除员工劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。;用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补??金的情形;在预告解除条款上《劳动合同法》与《劳动法》的对照;《劳动合同法》第三十八条;有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金：

◆企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；

◆企业未及时足额支付劳动报酬的；

◆企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

◆企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

◆企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

◆企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；

◆企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。;劳动合同终止的情形

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：?

（一）劳动合同期满的；?

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；?

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；?

（四）用人单位被依法宣告破产的；?

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；?

（六）法律、行政法规规定的其他情形。;证券经纪营销人员附加合同终止条件;支付补偿金的终止情形;《劳动合同法》第四十六条

●经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

●本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。;劳动关系结束的合同后义务