学校临时教职工劳务协议范本版.docx

学校临时教职工劳务协议范本版A版

本合同目录一览

第一条：协议主体及定义

1.1学校简介

1.2临时教职工简介

第二条：劳务内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三条：劳务期限

3.1协议有效期限

3.2提前终止协议的情形

第四条：劳务报酬

4.1报酬标准

4.2报酬支付方式

4.3报酬支付时间

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条：违约责任

7.1学校违约

7.2临时教职工违约

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1变更情形

9.2解除和终止情形

第十条：合同的签署、生效和份数

10.1签署

10.2生效

10.3份数及保管

第十一条：其他约定

11.1培训

11.2考核

11.3信息变更

第十二条：法律适用及争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条：双方签字盖章

13.1学校签字盖章

13.2临时教职工签字

第十四条：附件

14.1相关证明文件

14.2其他附件

第一部分：合同如下：

第一条：协议主体及定义

1.1学校简介

学校地址：省市区路号。

学校性质：公立教育机构。

1.2临时教职工简介

临时教职工简称：乙方，是指由学校聘用的非正式编制教职工，包括但不限于教师、辅导员、行政人员等。

第二条：劳务内容

2.1工作职责

（一）完成教学、科研、管理、服务等各项工作任务；

（二）遵守学校的各项规章制度；

（三）尊重学生，关爱学生，为学生提供优质的教育和服务；

（四）积极参与学校的各项活动，为学校的发展贡献力量。

2.2工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照学校的规定执行。

2.3工作地点

乙方的工作地点为学校指定的地点。

第三条：劳务期限

3.1协议有效期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.2提前终止协议的情形

协议提前终止的情形包括：

（一）乙方因故不能继续履行协议，提前向学校提出书面申请；

（二）学校因故需要解除协议，提前向乙方发出书面通知；

（三）双方协商一致提前终止协议。

第四条：劳务报酬

4.1报酬标准

乙方的劳务报酬按小时计算，标准为____元/小时。

4.2报酬支付方式

乙方的报酬由学校按月支付，每月____日前支付上月工资。

4.3报酬支付时间

乙方的报酬支付时间在每个合同月的第一个工作日。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1社会保险

学校为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

5.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按照学校的相关制度执行。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方需对学校的教育教学、科研管理、学生信息等必威体育官网网址资料予以必威体育官网网址，不得向外界泄露。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自协议生效之日起至协议终止或解除之日止。

6.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿学校因此遭受的损失。损失赔偿额按照实际损失计算，最高不超过乙方上年度从学校获得的报酬总额。

第八条：争议解决

8.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

协商不成的，任何一方均可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3法律途径

调解不成的，任何一方均有权向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1变更情形

本协议履行期间，如因特殊情况需要变更协议内容的，双方可协商一致，签订补充协议。

9.2解除和终止情形

协议解除或终止的情形包括：

（一）协议有效期届满，双方未续签；

（二）双方协商一致解除或终止协议；

（三）乙方因故不能继续履行协议，提前向学校提出书面申请；

（四）学校因故需要解除协议，提前向乙方发出书面通知；

（五）协议约定的其他解除或终止情形。

第十条：合同的签署、生效和份数

10.1签署

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

10.3份数及保管

本协议的副本由甲乙双方分别保管，正本由学校保管。

第十一条：其他约定

11.1培训

学校应根据乙方的实际工作需要，提供相应的岗位培训。

11.2考核

学校应对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方报酬调整和职务晋升的依据。

11.3信息变更

乙方的个人信息如有变更，应及时通知学校。