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考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定

(一)工作时间

实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

(二)手工考勤制

由于工作性质，员工无法正常到岗(如外围人员、出差)，可由各部门提供人员名单，经部门主管批准后，报综合部审批备案。

1、各部门的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

2、上、下班迟到、早退10-30分钟者，每次罚款100元；月累计三次以上者，扣罚岗位工资；迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，当月累计超过三次者，按自动离职处理；迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。(如遇特殊情况需向部门负责人请假，经部门负责人同意后方能晚来、早退，否则按制度执行。)

3、参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于当月28日前向综合部递交考勤报表，如延迟递交考勤报表的，处罚100元/天。

4、手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

(三)各类假期规定

1、病假

(1)员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构 (市医保定点)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

(2)员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

(3)员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，不扣发当日工资。超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最

多不超过6个月，用人单位可以解除劳动合同。

(4)病假期间不发放效益工资。

2、事假

(1)因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

(2)休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

(3)休事假期间不发放工资。

(4)一年之内请假超过十天的员工，年终不予评选先进。一年内请假超过15天年终奖按90%发放，超过20天年终奖按80%发放，超过25天按70%发放。

3、有薪节假日

(1)每周日为公休日(只限行政人员)。

(2)法定假日按公司规定执行。

(3)临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

4、婚假

(1)符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天。

(2)婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。

(3)婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门领导、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完。

(4)再婚者不享受晚婚假。

(5)婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5、丧假

(1)凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天(不包括路途时间)。

(2)员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

(3)丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

6、产假与哺乳假

(1)凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

(2)女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周 (含)以内的流产的产假为30天；16周以