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严禁性骚扰、安全骚扰制度

第一章总则

为了维护公司良好的工作环境，保护员工的身心健康，确保工作场所的安全与和谐，根据国家法律法规和公司内部管理规范，特制定本《严禁性骚扰、安全骚扰制度》。该制度旨在明确性骚扰和安全骚扰的定义、禁止行为、处理流程及监督机制，为员工创造一个安全、尊重的工作环境。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括管理层、普通员工、临时工、实习生及其他在公司工作或参与公司活动的人员。无论在工作场所还是公司组织的外部活动中，均需遵循本制度。

第三章定义

3.1性骚扰

性骚扰是指在工作场所或与工作相关的环境中，任何人以性别、性取向或性行为为基础，对他人进行的无论是言语、行为或非言语的骚扰行为，包括但不限于：

-不受欢迎的性暗示、性玩笑或性别歧视言论。

-不受欢迎的身体接触，如拥抱、亲吻或其他形式的身体接触。

-性别歧视的辱骂、侮辱或威胁。

3.2安全骚扰

安全骚扰是指在工作场所或与工作相关的环境中，任何人以威胁、恐吓或其他不当行为，造成他人身体、心理或情感上的不安全感，包括但不限于：

-恶意的言语攻击、威胁或暴力行为。

-不当的监视、跟踪或其他侵扰行为。

-对他人的个人空间进行侵犯，或以其他方式使个体感到不安。

第四章管理规范

4.1责任分工

-人力资源部：负责本制度的宣传、培训和实施，受理投诉及调查处理相关事宜。

-各部门主管：负责本部门的管理和监督，确保员工了解和遵守本制度。

-全体员工：应自觉遵守本制度，及时报告任何性骚扰或安全骚扰行为。

4.2禁止行为

-任何形式的性骚扰和安全骚扰行为均被严格禁止，包括但不限于上述定义中的行为。

-员工应尊重同事的个人界限，避免一切可能导致骚扰的言语或行为。

第五章操作流程

5.1投诉流程

1.投诉渠道：员工如遭遇性骚扰或安全骚扰，可通过以下渠道进行投诉：

-向直接主管反馈。

-向人力资源部提交书面投诉。

-通过公司设立的匿名投诉渠道进行举报。

2.投诉登记：人力资源部收到投诉后，应立即进行登记，确保信息的必威体育官网网址性，并记录投诉的具体情况。

5.2调查处理

1.调查启动：人力资源部应在接到投诉后48小时内启动调查程序，确保及时处理。

2.调查步骤：

-进行初步评估，确认是否符合调查条件。

-组织相关人员进行访谈，包括投诉人、被投诉人及相关证人。

-收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、监控视频等。

3.调查结果：调查结束后，人力资源部应在7个工作日内形成调查报告，并向投诉人反馈结果。

5.3处理措施

-对于确认存在性骚扰或安全骚扰行为的，依据公司相关纪律处分规定，给予相应的处分。

-情节严重的，可能涉及法律责任的，需及时向法律部门报告，采取必要的法律措施。

第六章监督机制

6.1定期培训

公司应定期组织关于性骚扰和安全骚扰的培训，提高员工的认知及防范意识。培训内容包括相关法律法规、公司制度等，确保员工了解并遵守本制度。

6.2监督检查

人力资源部应定期对本制度的实施情况进行监督检查，确保制度的有效执行。可通过员工满意度调查、工作环境评估等方式评估制度的实施效果。

6.3记录与反馈

-所有投诉、调查及处理过程应有完整记录，并定期进行总结和分析，发现问题及时改进。

-员工对本制度的实施情况可随时提出反馈建议，人力资源部应认真对待并作出改进。

第七章附则

本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规的变动，定期对本制度进行修订和完善。

7.1生效日期

本制度自发布之日起生效。

7.2未来修订流程

通过以上制度的制定，旨在为员工提供一个安全、和谐的工作环境，确保性骚扰和安全骚扰行为得到有效遏制，并为受害者提供合理的投诉和解决途径。希望全体员工共同遵守，携手营造一个良好的工作氛围。