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2022广东人力资源管理员考试考前冲刺卷（4）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.下列劳动者的收入属于工资范围的有__。

A．稿费

B．奖金

C．工作服费用

D．计划生育补贴

2.人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主

动地工作。这种描述的是人力资源管理的__角色。

A．管理专家

B．员工激励者

C．变革推动者

D．战略伙伴

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3.下列选项中不属于收入政策范畴的有__。

A．政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B．扩大政府支出，增加转移支付

C．采取工资—物价的指导方针

D．实行工资、物价管制

4.劳动法律关系的含义是__。

A．雇主与雇员之间的雇佣关系

B．劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间

的关系

C．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而

形成的劳动权利与义务的关系

D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的

原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

5.根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括__。

A．工资调整方法

B．工资支付办法

C．基本福利制度和福利设施

D．加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

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6.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共

同点是__。

A．都以提高生产率为目标

B．都能够节约原材料成本

C．都要求员工参与

D．都是按月支付奖金

7.下列关于劳动力供给的生命周期的表述，不正确的是__。

A．已婚妇女的劳动力参与率下降

B．一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C．当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于

从事更多的市场工作

D．工资率较高的是中年阶段

8.下列不是绩效改进的方法的是__。

A．标杆超越

B．ISO质量管理体系

C．卓越绩效标准

D．目标管理

9.集体合同由__代表职工一方与企业订立。

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A．工会

B．人民法院

C．劳动行政部门

D．企业人力资源部门

10.在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是__。

A．避免惩罚

B．实现潜能

C．社会地位

D．奖金报酬

11.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲

属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为__之日起

1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出

工伤认定申请。

A．部分丧失劳动能力

B．全部丧失劳动能力

C．工伤

D．职业病

12.__是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望

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的数量表示。

A．工具

B．期望

C．效价

D．价值

13.有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现

有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为

__。

A．问卷法

B．文献分析法

C．访谈法

D．工作实践法

14.不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是__。

A．缺勤率

B．工作满意度

C．生产数量

D．地区的净人口流入

15.下列选项中，不属于动机要素的是__。

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A．决定人行为的方向

B．努力的水平

C．贡献机会的多少

D．坚持的水平

16.下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是__。

A．知识有无增加或者增加多少

B．技能有无获得或者获得多少

C．工作效果有无提高或提高多少

D．培训开发目标是否达成

17.一个人在他人面前想表现出的形象被称为__。

A．社会角色

B．自我概念

C．人格特质

D．动机/需要

18.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是__。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构

成

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C．它无法说明企业的人力资源绩效

D．它由薪酬制度、信息沟通、组织