中级济师-人力母题章行为.pdfVIP

1、、关关于于的说法，错误的是（的说法，错误的是（）。）。

A:必须具有必具，这种，种主要主的正式任命正任

B:必须具有指导和激励的能力必具指导和激的力

C:的的不能从团队或组织中自然产生不从队或组织自产

D:帮助帮和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标和体认目标，激他达一的标

2、、关关于特质理论的说法，正确的是（于特质理论的说法，正确的是（））。。

A:传传统的特质理论认为，的质论认为，者具有某些固有的特质，这些特质是经过后天逐渐形成的具某固的质这特是经后逐形的

B:传传统的特质理论认为，具备某些特质能够保证的质论认为，备些质够证者的成功的功

C:特特质理论能够有效指明各特质之间的相对重要性理能有指各特质之的对要

D:特特质理论的理的之一是忽视了下属的需要和情境的因素一忽视了下的要情的素

3、、根根据吉伯的观点，据吉伯的观点，的重要特质不包含（的重要特质不包含（））。。

A:良良好的调适能力的适力

B:自自信

C具

:具

D外

:外向

4、、关于特质理论的表述，错误的（关于特质理论的表述，错误的（）。）。

A:特特质理论忽视了下属的需要和情境因素理忽了属的需要和情因

B:特特质理论指明了各种特质之间的相对重要性理指了种特质之间的对要

C:特特质理论认为理认者具有的某些特质是与生俱来的者有某特是与生俱来的

:特质理论没有区分理没区和结果和果

D特

5、、关关于于型和型和型型的说法，正确的（的说法，正确的（））。。

A:型型强调任务的明晰度、工作的标准和产出调务的明晰度、作标和出

B:型型能为组织制定明确的愿景为织制定明确的景

C:型型依靠组织的靠织和和惩罚来影响员工的绩效罚来影响员工绩

D:型型很关注任务的完成及员工的顺从关任的成员的顺从

E:型型地通过自己的通过自己的风风格来影响员工和团队的绩效来响工团的效

6、、

根根据据心理学家伯恩斯的观点，属于心理学家伯恩斯的观点，属于型型特征的是（特征的是（

））。。

A:

差

B:差错管理管

C:智智慧型刺激型激

D:个个性化化

E一

:一致性的性

槐

7、、关关于于型型理论的表述，错误的是理论的表述，错误的是()。。

:是由在在型理论的基础上提出理的础提

A是•

:能够促使追随者产生高于期望的绩效以及促追者产生高期的效及归属感归感

B能

C:型型均具有较高道德特征具较道德特征

D:是是一种归因现象，会随着情境发生变化种因象会着情境发变

8、、型型者的非道德特征是（者的非道德特征是（））。。

A:为为集体利益使用权力体益用权力

B:经经常采取双向沟通采双沟通

C:升自己的个人愿景自的人景

D:支支持下级下

E:遵遵循外在道德标准外道标准

9、、

根根据据心理学家心理学家•的观点，不属于的观点，不属于型型特特

质质的是（的是（））。。

A:个个性化风格化格

B共

:共情

C印

:印象管理技能管技

D:自自信

10、、关于路径关于路径-目目标理论内容的表述，不正确的是（标理论内容的表述，不正确的是（）。）。

A:者能够根据不同情况表现出不同的者够据同情况表现出同行为行

B:影影响行行为与结果之间的中间变量主要是环境因素与果之间的中间量要环因

C:者的者务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导是助属成标并提供必要支和导

D:该该理论是由论由•

11、、在在