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2024年人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料

尊敬的领导、嘉宾及各位专家，大家好！

今天，我有幸代表企业一方参加2024年人才发展体制机制改

革工作座谈会，并就如何推动人才发展体制机制改革提出一些建

议和见解。首先，我要感谢有关部门对人才工作的高度重视和关

心，也要感谢人才工作中的各位专家和学者，是你们的不断努力

和智慧，推动了我国人才事业的发展。

近年来，随着我国由制造业大国向制造业强国的转变，迫切

需要发展更多的高素质、高技能的人才。然而，在当前人才供给

不足的情况下，我们的人才发展体制机制面临着一些阻碍和挑

战。因此，我认为在2024年的人才发展体制机制改革工作中，应

该从以下几个方面加以改革和创新。

首先，要加大对高端人才的培养和引进力度。高端人才是一

个国家发展的后备力量和核心竞争力的源泉，他们在科技创新、

产业升级等方面起着至关重要的作用。然而，目前我国对高端人

才的培养和引进还存在一些问题，如培养机制不够灵活、引进政

策不够优惠等。因此，应该加大对高端人才的培养投入和政策支

持，提高他们在科研项目、人事薪酬等方面的权益，为他们提供

更好的成长和展示自己才华的机会。

其次，要加强对青年人才的培养和引导。青年人才是我国未

来发展的希望，他们拥有积极进取的精神和创新创业的激情。然

而，当前我国青年人才发展面临的一些问题，如职业发展空间不

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足、创业环境不够优化等，亟待解决。为此，我们应该加大对青

年人才的培养和引导力度，制定更为灵活和具有针对性的政策，

为他们提供更多实践和创新的机会，同时要加强对他们的职业规

划和发展指导，引导他们做好创新创业工作。

第三，要加强对基层人才的培养和激励。基层人才是一个国

家和企业的生力军，他们在各个领域起着至关重要的作用。然

而，当前基层人才发展面临的一些问题，如收入水平不高、职业

晋升渠道不畅等，制约了他们的发展和进步。因此，应该加强对

基层人才的培养和激励，提高他们的收入待遇和职业发展空间，

为他们提供更多培训和交流的机会，激发他们的工作热情和创新

能力。

最后，要改革和完善人才评价体制和激励机制。人才评价是

一个国家和企业选拔和使用人才的重要手段，也是激发人才工作

的动力和活力。然而，当前人才评价体制和激励机制存在一些问

题，如评价标准不够科学、激励措施不够明确等。因此，应该改

革和完善人才评价体制和激励机制，建立更为科学和客观的评价

标准，设计更为灵活和有效的激励措施，激发人才的创新和创造

力。

总之，2024年的人才发展体制机制改革工作是一个重要的战

略任务，只有突破传统的观念和机制束缚，才能推动我国人才工

作迈上新的台阶。希望各位领导和专家能够进一步加强合作和交

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流，共同研究出更加创新和实用的改革举措，为我国人才事业的

蓬勃发展贡献更大的力量！

谢谢大家！

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