2024年人事年度工作总结简洁版(3篇) .pdfVIP

2024年人事年度工作总结简洁版

一、人才招聘多元化与专业化

公司积极采取校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙

江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学

校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐及张贴广告

等多种途径进行人才招聘，取得了显著成效。当前，研发部技术人员

招聘正紧锣密鼓地进行中，我们全力以赴，通过多种渠道满足对技术

人员的需求。

二、人事信息档案与劳动合同管理

1.人事信息档案管理：

（1）材料定期整理，确保完善性；

（2）熟悉材料存放位置，确保快速检索。

2.劳动合同管理：

负责公司员工劳动合同的签订、续签及离职手续办理，并统计了

____众泰新能源汽车合同续签人数，共计____人，展现了公司在留住

老员工、减少人才流失方面的努力。

三、员工入离职手续办理与更新

我们及时更新员工花名册、考勤表、工作牌等，并对员工流动性

进行统计，包括考勤指纹的录入、考勤系统的增减改删等。____众泰

新能源汽车入离职人员统计显示，自____以来入职____人，离职____

人，离职率较高。对此，我们分析了原因，主要包括工作环境不适

应、工资待遇不满足、晋升机制不明确等。

四、培训体系构建与效果评估

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1.培训工作分析：

（1）及时完成新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度；

（2）根据员工需求进行技能培训，提高岗位适应性；

（3）结合公司实际，关注外部培训信息，每月组织员工参加免费

培训。

2.培训效果评估：

（1）入职培训使员工更快融入工作；

（2）内部培训提升员工技能；

（3）外部培训丰富培训内容。

3.培训汇总：

____年公司内部培训共39场，外部免费培训17场，得到了员工

的一致好评。

五、社会统筹保险管理

我们负责新进员工的社保办理、离职员工的停保、异地社保转

移、工伤认定与理赔、住房公积金缴纳与提取、档案及户口迁移等事

务。

六、工作不足与改进措施

过去一年，我在工作中存在以下不足：

1.专业知识有待提升，需加强学习与实践；

2.工作态度需更加严谨细致，提高工作主动性；

3.工作方法与作风有待改进，需积累经验，提升职业道德。

七、未来工作展望

1.人力资源招聘：

（1）明确用人需求，提高招聘效果；

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（2）加强信息沟通，提高招聘有效性；

（3）及时整理招聘简历，优化档案管理。

2.员工培训：

（1）完善培训体系，制定针对性培训计划；

（2）加强培训宣传，提高员工参与度；

（3）积极组织外部培训，丰富培训内容；

（4）及时整理培训评估与总结，持续改进培训质量。

2024年人事年度工作总结简洁版（二）

一、教学监督与执行：

1、遵循《纪学校教学工作常规》，定期对教师的执行情况进行检

查。

2、定期分析教学效果，并向决策及监管机构报告情况。

3、组织和促进本部门的教育理论学习，注重教学研究，积极推进

教学改革的实验与应用。

4、有序组织本部门教师，特别是青年教师的业务培训和进修活

动。

5、策划并实施本学科的课外活动计划及辅导讲座，组织学科竞

赛，激发学生的学习积极性，创造生动活泼的学习氛围。

6、定期组织教学研究活动，鼓励开展教学竞赛。

7、总结本学科教学工作经验，妥善管理教学资料。

三、教学管理工作：

1、教务管理：妥善安排“四表”，即课程表、教师一览表、校历

表、周教学活动表；遵循“利于教育、利于教学”的原则，监督各部

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门及教师制定学期教学工作计划与总结；严格期中、期末的学科考

核、成绩统计及质量分析；强化教学辅助部门的管理。