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2024年积分奖惩制度_积分奖惩制度规范

积分奖惩制度篇1

第一条总则

一、公司积分奖励制度，是对员工工作的认可和鼓励。良好的激励机制，

有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。

同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企

业，当作自己的家一样对待。

二、积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、岗位晋升

及股

权分配的重要评定依据。

三、本规定适用于公司的全体员工。

第二条积分细则

积分奖励分为：基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。具体如下：

一、基础积分：

1.每天正常出勤，3分，迟到或早退各减少1分。

2.保质保量完成当日工作并提交日报，工作无明显失误，1分。

3.遵守公司各项规章制度，没有违章违纪行为。1分。

4.积极参加公司组织的各类活动加分：如拓展活动，大型会议，年会、展

会，招聘会等集体活动，每天加5分(如果此活动属于加班，则按加班处理，不

重复积分)。

5.加班加分：经审批有效的加班，平日加班每1小时加1分，每天最多加

5分，不足1小时不加分。

二、奖励积分：

1.全勤奖励：三个月全勤50分，6个月全勤100分，一年全勤200分。(全

勤

指无迟到、早退、病假、事假。)

2.愿意与公司齐头并进长期发展，每在职一年，完成本职工作，无任何劣

迹者。每满一年加100分。

3、工作中表现突出，或各类评比表现优秀者，根据情况奖励5-50分。

三、贡献积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)

1.勇挑重担，克服困难，完成重大或特殊交办任务者;

2.维护公司利益，对突发事件处理得当、避免经济损失者;

3.为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;

4.向公司提出合理化意见，对公司有重大改进并获得显著经济效益者;

5.敢于检举重大违纪行为或损害公司利益等行为，为公司挽回形象和损失

者;

6.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气等情

况。

7.其他对公司有利益或贡献的`行为，具有事实证明，根据贡献大小予以

加分。

四、绩效积分：

根据绩效考核成绩，按照级别进行积分。

第三条积分制度的申报与评审

凡是符合奖励条件者，由个人或部门推荐，经部门负责人审核，报人力资

源部审查，最终由董事长审批，审批后由人力部通报执行。

积分奖惩制度篇2

一、学习方面(加分)

1、1次作业A(书写工整且全对)或语文书预习全对，或卷子全对且书写工

整，奖励小组2分;

2、听写全对或积极订正语文书、听写本、拼音写字本、试卷等一次性过关

奖励小组1分;

3、语文每晋级一次奖励小组1分;

4、作业等基本每5个优奖励个人1分;

5、凡是音体美课堂上被老师重点表扬的孩子奖励小组1分;

6、阳光体育、升旗仪式能做到安静、文明地立正站好获得小组1分;

7、上课认真倾听、坐姿端正、积极思考，不违反纪律，表现最棒的小组额

外送分;

8、凡是在学习态度上有进步的，老师额外送分。

二、学习方面(扣分)

1、1次作业不交扣1分，一次作业没完成(漏做、忘带书本、作业本同样

当做没完成)或有错误不订正，有作业不完成的每人每次扣1分。

2、凡是音体美课堂上被老师重点批评的孩子扣1分;

3、阳光体育、升旗仪式能做到不安静、站姿歪扭，每人每次扣1分;

4、上课违反纪律(说话、坐姿歪扭、不认真听讲)，每人每次扣1分;

5、上学迟到每人每次扣1分。

三、就餐方面(只要能做到就获得1分就餐分)

1、一旦进入饭堂不允许发出声音;

2、排队打饭时、吃饭时都不能插队、你推我挤甚至讲话;

3、餐后保证自己已经将餐盘、餐勺、汤碗都已放回餐盘回收处;

4、自己就餐的位置要始终保持干净;

5、吃完饭不随意走动，静静地在座位上等待，排队回寝室时