2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷二师 (附答案).pdfVIP

2020年《人力资源管理师理（论知识）一级》预测试卷二师

附（答案）.

第1题＞未类＞

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

{A}.联想法

{B},构造法

{C}.绘图法

{D}.完成法

正确答案：A,

第2题》未类＞

在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到

条理化的逻辑链中。

{A}.发散思维

{B}.收敛思维

{C}.逻辑思维

{D}.联想思维

正确答案：B,

第3题未类

技术开发型战略（）。

{A}.能充调动员工生产积极性

{B}.自下而上推动

{C}.采用外延扩大再生产的模式

{D}.注重人的潜在能力的开发

正确答案：C,

第4题未类

在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

{A}.公司股东会

{B}.全体员工

{C}.公司董事会

{D}.经理本身

正确答案：C,

第5题未类

在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部股票获得的收益

来支付行权费用。

{A}.现金行权

{B}.现金行权并出售

{C}.无现金行权

{D}.无现金行权并出售

正确答案：C,

第6题未类

以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

{A}.“垄断”优势

{B}.无形资产优势

{C}.规模经济优势

{D}.工协作优势

正确答案：A,

第7题未类

（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

{A}.元胜任特征

{B}.行业运用胜任特征

{C}.标准技术胜任特征

{D}.行业技术胜任特征

正确答案：C,

第8题未类

()不属于战略析工具。

{A}.SWOT

{B}.PEST

{C}.SMART

{D}.价值链析

正确答案：C,

第9题未类

在薪酬战略的构成中，()关注员工的绩效水平。

{A}.内部一致性

{B}.外部竞争力

{C}.员工的贡献率

{D},薪酬体系管理

正确答案：C,

第10题未类

与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

{A}.员工获得不同的工作经验

{B}.改善团队部的不良良气氛

{C}.员工有机会接触到不同岗位

{D}.满足企业调整结构的需要

正确答案：D,

第11题未分类

企业级的绩效考核周期一般为（）。

{A}.年度考评

{B}.季度考评

{C}.月底考评

{D}.每日考评

正确答案：A,

第12题未分类

在培训文化发展的()，应以“组织需求为先导”作为原则。

{A}.萌芽阶段

{B}.发展阶段

{C}.确立阶段

{D}.成熟阶段

正确答案：A,

第13题未分类

()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

{A}.员工能力评估

{B}.工作绩效评价

{C}.工作满意度调查

{D}.员工流动后果分析

正确答案：C,

第14题未分类

采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

{A}.跟随

{B}.领先

{C}.滞后

{D}.混合

正确答案：A,

第15题未分类

在计算经营者的效益年薪时，）模式认为经营者的效益收入就是其

（

经营的风险收入。

{A}.G

{B}.S

{C}.Y

{D}.WX

正确答案：A,

第16题未分类

关于效率合约曲线，说法错误是（）。

{A}.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

{B}.在效率合约曲线上，任