实习生2024年度聘用协议标准版版.docx

实习生2024年度聘用协议标准版版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方名称与信息

1.2实习生姓名与信息

2.聘用期限

2.1聘用开始日期

2.2聘用结束日期

3.工作内容

3.1实习生主要职责

3.2实习生工作地点

3.3实习生工作时间

4.实习待遇

4.1实习生薪资待遇

4.2实习生福利待遇

5.培训与指导

5.1实习生培训安排

5.2实习生导师安排

6.绩效评估

6.1实习生绩效评估标准

6.2绩效评估周期

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.违约责任

8.1实习生违约情形

8.2聘用方违约情形

9.解除与终止

9.1解除劳动合同的情形

9.2终止劳动合同的情形

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决地点

11.其他条款

11.1实习生权益保障

11.2聘用方的权利与义务

12.附件

12.1实习生简历

12.2聘用方规章制度

13.签署

13.1实习生签名

13.2聘用方代表签名

14.合同生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.聘用双方

1.1聘用方名称与信息：

聘用方全称：科技有限公司

聘用方地址：市区路号

联系人：

联系电话：

1.2实习生姓名与信息：

实习生姓名：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：

2.聘用期限

2.1聘用开始日期：2024年1月1日

2.2聘用结束日期：2024年12月31日

3.工作内容

3.1实习生主要职责：

（1）协助完成部门分配的工作任务；

（2）参与公司项目的实施，进行数据收集、整理和分析；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

3.2实习生工作地点：

实习生工作地点为聘用方所在地，即市区路号。

3.3实习生工作时间：

实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照聘用方的规定执行。

4.实习待遇

4.1实习生薪资待遇：

实习生在聘用期间的薪资为元/月。

4.2实习生福利待遇：

（1）提供住宿；

（2）提供工作日餐补；

（3）提供五险一金；

（4）提供节假日福利；

（5）提供培训和职业发展机会。

5.培训与指导

5.1实习生培训安排：

聘用方将为实习生提供入职培训，包括公司文化、业务流程等内容。

5.2实习生导师安排：

聘用方将为实习生安排一名资深员工作为导师，负责实习生的日常工作指导和生活关怀。

6.绩效评估

6.1实习生绩效评估标准：

实习生的绩效评估将基于工作质量、工作量、团队协作等方面进行。

6.2绩效评估周期：

实习生的绩效评估周期为每月一次，由导师进行评估，并反馈给实习生。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：

实习生需对在实习期间接触到的聘用方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：

必威体育官网网址期限自实习生离职之日起计算，为期两年。

8.违约责任

8.1实习生违约情形：

（2）实习生违反必威体育官网网址协议，泄露聘用方商业秘密、技术秘密的；

（3）实习生违反公司规章制度，给聘用方造成经济损失的。

8.2聘用方违约情形：

（1）聘用方未按照约定提供工作条件和工作任务的；

（2）聘用方未按照约定支付实习生薪资待遇的；

（3）聘用方未按照约定提供培训和指导的。

9.解除与终止

9.1解除劳动合同的情形：

（1）实习生提前离职；

（2）聘用方因业务调整，无需继续实习生的职位；

（3）实习生因个人原因无法继续实习；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

9.2终止劳动合同的情形：

（1）实习期届满，双方未达成续约意向；

（2）实习生因违反公司规章制度被解除劳动合同；

（3）实习生因违反必威体育官网网址协议被解除劳动合同；

（4）实习生因故意或重大过失给聘用方造成经济损失被解除劳动合同。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决地点：

争议解决的地点为合同签订地，即市区路号。

11.其他条款

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