年度企业用工协议模板版.docx

年度热门企业用工协议模板版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期限

第二条工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4支付方式及时间

第四条试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

第五条培训及必威体育官网网址

5.1培训机会

5.2必威体育官网网址义务

第六条合同终止

6.1提前终止

6.2合同到期终止

6.3解除合同的情形

第七条违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条其他约定

9.1休假制度

9.2劳动保护

9.3员工手册

第十条附件

10.1岗位职责说明书

10.2绩效考核办法

10.3培训计划

第十一条合同的签订、生效与修改

11.1签订日期

11.2生效日期

11.3修改程序

第十二条法律适用及争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

第十三条双方声明

13.1甲方声明

13.2乙方声明

第十四条合同的份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第二条工作内容

2.1工作职责：乙方在甲方的安排下，担任_______职位，主要工作职责为_______。

2.2工作地点：乙方的工作地点为_______。

2.3工作时间：乙方的每日工作时间不得超过_______小时，每周工作时间不得超过_______小时。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元整。

3.2奖金及提成：乙方根据工作业绩，有资格获得奖金及提成，具体办法按照甲方的相关规定执行。

3.3社会保险及公积金：甲方按照国家的相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

3.4支付方式及时间：乙方工资及奖金等，甲方通过银行转账方式，在每月_______日前支付给乙方。

第四条试用期

4.1试用期期限：本合同的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的_______%。

4.3试用期考核：甲方将在试用期内对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。

第五条培训及必威体育官网网址

5.1培训机会：甲方有权对乙方进行在职培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。

5.2必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

第六条合同终止

6.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

6.1.2乙方因病或意外伤害不能继续从事工作，经甲方同意，可以提前终止合同；

6.1.3甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可以提前终止合同。

6.2合同到期终止：本合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。

6.3解除合同的情形：除本合同第六条第6.1款约定的提前终止情形外，任何一方提前解除本合同的，应提前_______天通知对方。

第八条违约责任

7.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金，违约金的数额为_______。

7.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为_______。

第九条争议解决

8.1协商解决：合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决：协商不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

9.1休假制度：乙方的休假按照国家的相关规定执行，甲方应保证乙方享有法定的休假权利。

9.2劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。

9.3员工手册：乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册，员工手册为本合同的有效组成部分。

第十一条合同的签订、生效与修改

11.1签订日期：本合同自双方签字之日起生效。

11.2生效日期：本