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退休管理办法（暂行）
第一章总则
第一条目的：为优化对集团退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位签订劳动合同的正式员工，不含临时用工。
第二章退休条件
第三条与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符合下述条件的，可按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序
第四条退休流程
1、员工达到退休年龄，组织人事部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，组织人事部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金。
第五条退休待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
第四章返聘
第六条因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位的退休人员。
第七条返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的专业技术人员，男性一般不超过65周岁、女性一般不超过60周岁，有丰富的实际工作经验、能独立处理和解决专业问题及指导员工开展工作，身体健康。
第八条集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《专业技术人员聘用表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事部发聘任通知。
第九条返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。聘期满后如未续聘，则自动解聘。由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。
附件2
员工退休通知单
_______:
至____年____月____日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，集团将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于____年____月____日前提交以下资料至集团组织人事部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、员工信息登记表；
3、近期一寸免冠照片一张。
集团将于____年____月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于____年____月____日终止。请您于____年____月____日前做好工作交接，并办理离职手续。
组织人事部
____年____月____日
附件3
专业技术人员聘用表
姓名
性别
(两寸免冠相片)
出生年月
身份证号
毕业院校及专业
毕业时间
学历
技术职称
原所在部门（单位）
及职务
参加工作
时间
工作简历
所在部门聘用意见
分管领导意见
人力资源分管领导意见
总经理意见
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