2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题一(附答案).pdfVIP

2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》预测试题一

(附答案).

第1题选题()实际上是计时工资的一种转化形式。

{A}.等级工资

{B}.岗位工资

{C}.绩效工资

{D}.计件工资

正确答案：D,

第2题选题一般来说，一个管理人员从事正常日常工作,

可管辖()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正确答案：B,

第3题选题()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪

资、奖金等项目总和。

{A}.收入

{B}.奖励

{C}.报酬

{D}.福利

正确答案：A,

第4题》选题》（）是指利用有关的信息资料对人的行为进

行分析，从而推论其原因的过程。

{A}.内因

⑻.外因

{C}.归因

{D}.知觉

正确答案：C,

第5题选题》晋升培训的特点不包括（）。

{A}.以员工发展规划为依据

{B}.培训时间长、内容广

{C}.各种培训方法并用

{D}.以一对一指导为主要方法

正确答案：D,

第6题选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得

到底薪80元,若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，

小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

{A}.128元

{B}.140元

{C}.160元

{D}.260元

正确答案：B,

第7题选题()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机

构的一种补充保险形式。

{A}.基本养老保险

{B}.企业补充养老保险

{C}.企业储蓄型养老保险

{D}.个人储蓄型养老保险

正确答案：D,

第8题选题你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正

赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会()。

{A}.多买一些

{B}.不买，认为便宜没好货

{C}.只是停下来看看，但不买

{D}.有合适的东西就买

正确答案：D,

第9题选题关于培训计划的层次和类型，下列说法正确

的是（）。

{A}.企业培训计划是一的

{B}.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划

和短期培训计划

{C}.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理

计划和部门培训计划

{D}.一般长期培训计划的期限为3〜5年

正确答：D,

第10题单选题现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

{A}.定编定岗定员定额

{B}.员工的绩效管理

{C}.员工的引进与培训

{D}.员工的技能开发

正确答：C,

第11题单选题在端午节期间工作的员工得到的加班工资

属于（）o

{A}.岗位津贴

{B}.补贴

{C}.金融性福利

{D}.过节福利

正确答：B,

第12题单选题在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构

培训的重点不包括()。

{A}.使员工了解工作范围

{B}.部门间的协调和配合

{C}.使员工了解例行工作

{D}.使员工了解公司状况

正确答：D,

第13题单选题劳动关系以()分离为核心。

{A}.劳动力所有权和支配权

{B}.劳动力所有权和使用权

{C}.劳动力使用权和支配权

{D}.劳动力所有权和管辖权

正确答：B,

第14题单选题在现代市场经济的条件下，人力资源的配置

是通过()来实现的。

{A}.雇主的选择

{B}.国家安排

{C}.劳动力市场

{D}.双向选择

正确答：C,

第15题