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标准临时工聘用合同书新5篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方作为临时工达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.聘用期限结束后，如双方继续合作，需重新签订聘用合同。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的指导下，从事____________岗位的工作。

2.乙方的工作地点在_____________。

三、工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过法定时长。

2.甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资，具体薪资为______元/月。

3.甲方根据企业经营状况及乙方的贡献，可对乙方进行奖励或惩罚。

四、保险与福利

1.甲方按国家相关规定为乙方缴纳工伤保险费用。

2.乙方享有国家法定假期及甲方规定的年假等相关福利待遇。

3.其他福利待遇根据甲方相关规定执行。

五、必威体育官网网址义务与违约责任

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及机密信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

3.合同期内，乙方不得擅自离职或从事与甲方利益冲突的工作，否则应支付违约金。违约金数额为乙方两个月工资总额。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方担任临时工事项达成以下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，劳动关系即行终止。如双方需要继续建立劳动关系的，应重新签订聘用合同。

二、工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事_________________________岗位工作。乙方必须按照甲方的要求按时保质保量地完成工作任务。工作场所健康安全责任由甲方按有关劳动保护规定承担。甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。工作地点：___________。

三、工作时间和休假规定

乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。因工作需要加班的，甲方将视情况给予补偿或调休。乙方依法享有的节假日以及婚假、丧假等带薪假期，甲方应按规定给予休假或按照国家相关法律规定执行。具体的休息时间和休假年度由甲方依据相关规定调整告知乙方。如遇特殊情况需调整工作时间的，双方协商后进行安排。

四、劳动报酬与福利待遇

甲方按月支付乙方工资报酬______元（包含但不限于基本工资及各类补贴）。工资发放日为次月的______日之前，如遇节假日或特殊情况顺延至最近的工作日支付。乙方试用期内的工资为人民币______元整。试用期内经考核合格的，按照甲方正式聘用工资标准发放工资或协商后调薪。除前述工资报酬外，乙方不再享受其他福利待遇及年终奖金等待遇。若因乙方工作突出或为甲方带来较大贡献的，甲方可视情况给予额外的奖励或补贴等福利待遇。乙方参与非本职工作但属于甲方企业管理的其他活动所获得的奖金等收入不计入本合同约定的工资范畴内。

五、劳动纪律和劳动保护

甲乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要遵守甲方的各项生产要求及有关事项。乙方应遵守国家的法律法规以及甲方所制定的规章制度和劳动安全卫生要求等规定，服从甲方的管理教育，并完成所分配的生产任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和奖惩。如乙方因自身原因违章违规操作而导致的事故等损失应自负全部责任和经济损失赔偿。因不可抗力事故导致的责任和损失按照国家规定处理。在劳动合同期内，如出现甲乙双方在履行合同中产生劳动争议等情况时，应按照相关劳动争议规定解决或通过法律途径解决。

六、合同的解除与终止

（一）甲乙双方提出解除聘用合同，应当提前七天以书面形式通知对方并办理相关手续；如一方突然离职或因重大过失造成损失尚未处理完毕的，不得离岗离职。否则应承担违约责任并赔偿损失。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊给