2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷一(附答案).pdfVIP

2020年《人力资源管理师理（论知识）三级》预测试卷一附（

答案）.

第1题未分

下列关于目标管理法的说法错误的是（）o

{A}.目标管理法是行为导向型的考评方法

{B}.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程

{C}.可以提高员工的积极性

{D}.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

正确答案:A,

第2题未分

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的

（）o

{A}.数量

{B}.成本

{C}.质量

{D}.规模

正确答案：C,

第3题未分

()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考

察，各部分所得结果之间的一致性。

{A}.内在一致性系数

{B}.稳定系数

{C}.外在一致性系数

{D}.等值系数

正确答案：A,

第4题未分

()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种

行为而支付的奖金。

{A}.超时奖

{B}.绩效奖

{C}.佣金

{D}.建议奖

正确答案：A,

第5题未分

下列关于泰勒模式的说法，错误的是()。

{A}.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

{B}.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

{C}.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

{D}.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

正确答案:D,

第6题未分

下列关于调解的特点，说法不正确的是()o

{A}.调解活动强调群众的直接参与

{B}.调解活动没有群众的直接参与

{C}.调解程序完全体现自愿原则

{D}.具有自治性

正确答案：B,

第7题未分

()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

{A}.培训投资效益率

{B}.培训投资净回报率

{C}.培训投资回报率

{D}.培训成本收益率

正确答案：C,

第8题未分

()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

{A}.作业

{B}.管理

{C}.执行

{D}.操作

正确答案：A,

第9题未分

按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事

故是休息（）天以上的失能伤害。

{A}.85

{B}.95

{C}.105

{D}.125

正确答案：C,

第10题未分

考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与

其他相关的管理制。

{A}.过程

{B}.目的

{C}.效果

{D}.反馈情况

正确答案:B,

第11题》未分类＞

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。

{A}.尽可能进行全面调查以保证调查质量

{B}.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

{C}.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

{D}.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

正确答案：A,

第12题》未分类＞

企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

{A}.人力资源规划

{B}.行业工资标准

{C}.工资指导线标准

{D}.在职员工人数

正确答案：A,

第13题》未分类＞

（）是薪酬设计的