2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

212业力管师级

02-202年企人资源理之四人力资源管

理师提升训练试卷A卷附答案

选共题）

单题（50

绩考评包括业考、评（。

1、效一般绩评能力考和）

A.工作态度考评

.任评

B责感考

C.开拓性考评

.作热

D工情考评

答

【案】A

动本因人经可工，每

2、因劳者人原给用单位造成济损失的从劳动者资中扣除但

月扣除部分不能超过当月工资的（）

A2

.0%

B3

.0%

C.40%

D.50%

【案】A

答

的的要决些同问员快了业本

3、（）目是解一共的题，让新工尽解企的基情

况。

A.文化课学习

.

B上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.岗后的分训练

上散

【答案】B

4、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向

外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作？

【答案】D

、我国《劳动法》第1条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。

A.1

B.16

C.17

D.18

【答案】B

6、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系

【答案】A

7、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】C

8、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济

【答案】A

9、美国IBM公司聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识？

【答案】A

10、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权

【答案】A

11、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

【答案】B

12、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述？

【答案】D

13、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的

约定条款不包括（）。

A.必威体育官网网址事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??

【答案】c

14、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不