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医院员工请假休假制度

第一章总则

为规范医院员工请假及休假管理，确保医院各项工作的正常运转，维护员工的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二章目标与适用范围

第1节目标

1.确保员工请假、休假流程的规范性和透明度。

2.保障员工在法定权益范围内的休息与调休需求。

3.确保医院运营过程中人力资源的合理配置，避免因请假造成的工作空缺。

第2节适用范围

本制度适用于本院所有正式员工，包括医生、护士、行政人员及其他辅助岗位人员。

第三章请假类型

根据请假原因的不同，将请假分为以下几类：

1.事假：因个人事务需请假的情况。

2.病假：因身体不适、疾病等需请假的情况。

3.产假：女性员工因生育需请假的情况。

4.陪产假：男性员工因配偶生育需请假的情况。

5.年休假：根据国家及医院规定的年休假天数请假。

6.公假：因公事、培训等原因请假的情况。

第四章请假申请流程

第1节申请步骤

1.申请提交：员工需在请假前向直接上级提交请假申请，填写《请假申请表》，并说明请假事由及请假时间。

2.审核流程：

-直接上级对请假申请进行初步审核，确认请假原因及时间是否合理。

-直接上级需在申请表上签字，报人力资源部备案。

3.人力资源部审核：

-人力资源部对审核通过的请假申请进行备案，并在系统中更新员工请假记录。

-若请假时间超过三天，需提供相关证明材料（如病假需提供医院开具的病假条）。

第2节请假期间的工作安排

1.工作交接：请假员工需提前与同事做好工作交接，确保工作正常进行。

2.请假期间的联系：请假员工需保持通讯畅通，必要时可协助处理紧急事务。

第五章休假管理

第1节年休假

1.年休假计算：根据员工在医院工作年限，结合国家法定假期规定，计算年休假天数。

2.休假申请：员工需提前一个月向直接上级提出年休假申请，填写《年休假申请表》，并说明休假时间段。

3.批准与安排：直接上级审核后报人力资源部备案，确保医院人力资源的合理调配。

第2节其他假期

对于产假、陪产假、公假等，员工需按照相关法律法规及医院规定进行申请，遵循相应的流程。

第六章请假及休假的记录与管理

1.人力资源部负责请假及休假的统一记录与管理，定期向管理层汇报员工请假情况。

2.各科室需配合人力资源部，及时更新请假信息，确保数据的准确性。

第七章监督机制

第1节定期评估

人力资源部每季度对请假制度的执行情况进行评估，收集各部门反馈，确保制度的适用性和有效性。

第2节违规处理

1.对未按制度请假或请假未获批准的员工，视情节轻重给予警告、记过或其他相应处理。

2.因请假造成工作失误的，需由请假员工承担相应的责任。

第八章附则

1.本制度由人力资源部解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，需经医院管理层讨论通过后方可实施。

第九章相关条款

1.生效日期：本制度自发布之日起生效。

2.修订流程：本制度的修订需由人力资源部提出，经过医院管理层讨论通过后实施。

通过以上制度的制定，旨在为医院员工提供一个明确、规范的请假与休假流程，保障员工的合法权益，同时确保医院的正常运营。制度的实施需要全体员工的支持与配合，方能实现预期的效果。