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IT应聘者的简历应该是怎么样的？

从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我

不是HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘

对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么题且可能合适的人，然后约

来聊聊看是否合适。

(我不是HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验

之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，

有效减少了选错人带来的面试成本。)

我的扣分项大致分以下几类：

一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

1.发件人名字是网名

2.邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位

3.简历的名字中没有包含真名和职位

4.简历不是PDF版本

5.简历没有清晰的结构

二、给我判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

1.无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍

照

(*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说，想法只有几种简单

的情况：我喜欢好看的人，愿意Ta成为我的同事;我嫉妒好看的人，不想Ta

成为我的同事;我不喜欢好看的人，不想Ta成为我的同事。不管求职者到底好

不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法

是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说「我长得好看，

照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的

目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其

实不缺人。)

2.将求职信的内容写在简历中

3.简历过于啰嗦或者过于简短

4.简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

三、让我觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

1.描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

2.描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

3.写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本

质没有思考和认识

4.丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

5.错别字和病句等→不认真

没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经

验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验

的人的要求。

对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我比较欣赏的简

历特征：

1.有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。作

为创业公司的一员，我十分希望看到对我们正在做的事情感兴趣的人。如果你

能以自己独特的视角和思考体现这个兴趣，我会很欢迎你加入我们。

2.简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产

出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是

一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自

己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能将工作做好的呢?

3.能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体

结果。比如申请产品设计师职位，可以写自己设计了什么功能，给什么事情带

来了多大的提升。最怕看到产品设计师说自己做了什么事情，带来了多少注册

用户。写简历的时候这个人是在往上面堆内容，还是正在地在对自己进行审视

和思考，二者区别还是挺大的。说清楚的人让我知道他的专业能力是优秀的;说

不清楚的人，无论之前职位看起来多么高端，一样是水货。

4.经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说

的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。如果之前的经历是作为

一个领导者，描述清楚管理相关的经验会让人刮目相看。如果之前的经历更偏

向协作者，那么从一个基层的位置抽象到整个团队的高度去描述自己的角色和

经验也会让人印象深刻。

对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大

的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的

职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重

突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补

自己短板，潜力巨大的人。

所以除了没有以上扣分项以外，我比较欣赏的简历特征有：

1.有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，

不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网