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工作分析与评价试题（附参考答案）

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.职系又叫()

A、职级

B、职组

C、职种

D、职等

正确答案：C

2.主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称，在工作分析

术语中称为（）

A、职位

B、职务

C、职业

D、职责

正确答案：B

3.在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工

作者的工作）适合使用（）

A、工作实践法

B、关键事件法

C、问卷调查法

D、要素分析法

正确答案：A

。

4.工作评价是（）的逻辑结果

A、组织实施

B、岗位评价

C、工作分析

D、工作描述

正确答案：C

5.工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项

中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A、岗位的安全责任

B、岗位操作的复杂程度

C、肌肉的紧张程度

D、岗位的舒适程度

正确答案：C

6.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本，先对样本进行全面的分

析，再扩大到组织全部的业务，目的是（）。

A、确保工作分析的准确性

B、确保工作分析的按时完成

C、提高工作分析的使用性

D、提高工作分析的效率

正确答案：D

7.整个工作分析过程一般包括计划、设计与（）

A、信息采集、信息分析、结果表述

B、信息收集、结果表述、审查反馈

C、信息分析、审查反馈、结果表述

D、信息分析、结果表述、运用指导

正确答案：D

8.工作信息审查的重点为（）

A、工作性质、功能

B、工作条件

C、工作环境

D、工作承担者

正确答案：A

9.以下说法最符合工作分析用语的专业化要求的是（）

A、制作木制品

B、雕刻木制品

C、手雕木制品

D、制造木制品

正确答案：C

10.某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的

岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）

A、要素比较法

B、职位分类法

C、工作实践法

D、排序法

正确答案：A

11.通过工作人员亲自参加从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是

（）

A、主管人员分析法

B、观察分析法

C、工作者自我记录法

D、工作实践分析法

正确答案：D

12.工作分析内容标准化是指（）

A、对工作分析内容进行规范化、统一化、结构化与分解化处理的过程

B、对工作分析内容进行系统化、结构化、分解化与具体化处理的过程

C、对工作分析内容进行规范化、系统化、分解化与具体化处理的过程

D、对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化处理的过程

正确答案：D

13.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明是（）

A、工作说明书

B、工作描述

C、资格说明书

D、职务说明书

正确答案：A

14.工作者自我记录法一般要连续记录（）以上。

A、15天

B、10天

C、13天

D、5天

正确答案：B

15.()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管

理的工作基础。

A、薪酬管理

B、员工培训

C、绩效管理

D、工作分析

正确答案：D