人员测评与选拔主要方法.pptx

第六章人员测评与选拔主要方法;案例：

选与拔：企业的明天

他是总经理的最佳人选吗？;主要内容;一、心理测验概述;1.心理测验起源与发展;2.心理测验定义;3.心理测验的种类与形式;心理测验的特征分类;4.心理测验的一般原理;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;三、心理测验的编制和修订;三、心理测验的编制和修订;四、常用心理测验的应用;四、常用心理测验的应用;2.能力倾向性测验

能力倾向性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。;5.职业兴趣测验

现在较常用的职业测验量表有库德职业兴趣调查(,简称)、霍兰德职业爱好问卷()、坎贝尔的《坎贝尔兴趣量表()》等。;一、面试概述;一、面试概述;一、面试概述;三、面试技巧;二、面试技巧;二、面试技巧;一、评价中心概述;一、评价中心概述;一、评价中心概述;一、评价中心概述;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;一、履历档案概述;二、档案分析;三．履历档案分析在人员测评与选拔中的不足;案例分析:

;谢谢;生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。20.11.2020.11.20Friday,November20,2020

人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。11:27:3811:27:3811:2711/20/202011:27:38AM

做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20.11.2011:27:3811:27Nov-2020-Nov-20

日复一日的努力只为成就美好的明天。11:27:3811:27:3811:27Friday,November20,2020

安全放在第一位，防微杜渐。20.11.2020.11.2011:27:3811:27:38November20,2020

加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日上午11时27分20.11.2020.11.20

精益求精，追求卓越，因为相信而伟大。2020年11月20日星??五上午11时27分38秒11:27:3820.11.20

让自己更加强大，更加专业，这才能让自己更好。2020年11月上午11时27分20.11.2011:27November20,2020

这些年的努力就为了得到相应的回报。2020年11月20日星期五11时27分38秒11:27:3820November2020

科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。上午11时27分38秒上午11时27分11:27:3820.11.20

每天都是美好的一天，新的一天开启。20.11.2020.11.2011:2711:27:3811:27:38Nov-20

相信命运，让自己成长，慢慢的长大。2020年11月20日星期五11时27分38秒Friday,November20,2020

爱情，亲情，友情，让人无法割舍。20.11.202020年11月20日星期五11时27分38秒20.11.20