2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含答案.pdfVIP

2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理

考前冲刺试卷B卷含答案

单选题共（0题）

1、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计

划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

2、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

【答案】B

3、某公司在薪酬设计时分为个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，

销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000

元，B级人员月薪为000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000

元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000

元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为000元，D级人员月薪为3000

元，E级人员月薪为2000元。

A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以改善经营绩效

【答案】A

4、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条

()o

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线

【答案】D

5、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而此原因是在面试

过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工

作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后，老王成为公司

的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后，

委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

6、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲出，尽管从失业率数据

看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间己经达到

或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例

也值得警惕。官员乙出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化

公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短

劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的

培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二

是为当前以及未来的劳者提更好职业指导以及职业供求预测，引导劳动

动供的

者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容

易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在

劳动力总人口中所占的比重称为()。

A.短期失业率

B.中期失业率

C.长期失业率

D.特殊失业率

【答案】C

7、根据霍兰德职业兴趣测试，()合从技能技术性的职业。

适事和

A.现实型

B.社会型

C.究型

研

D.艺术型

【答案】A

8、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()

A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时不宜采用这战略

,种

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成会很高

本

D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者

【答案】D

9、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是()o

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

【答案】A

10、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决

策的问题，助总裁做出决策