2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题三师 (附答案).pdfVIP

2020年《人力资源管理师理（论知识）一级》模拟试题三师

附（答案）.

第1题》未分类

公文筐测试的适用对象是（）。

{A}.技术人员

{B}.操作工

{C}.研发人员

{D}.中高层管理人员

正确答案：D,

第2题》未分类

劳动争议诉讼的特点不包括（）

{A}.公力救济与社会救济相结合

{B}.强制性

{C}.终结性

{D}.严谨的程序性

正确答案：A,

第3题》未分类

根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

{A}.领先型薪酬战略

{B}.滞后型薪酬战略

{C}.跟随型薪酬战略

{D}.混合型薪酬战略

正确答案：D,

第4题》未分类

工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()

年。

{A}.15

{B}.20

{C}.50

{D}.60

正确答案：C,

第5题未分类

()的企业适合防御型战略。

{A}.所处行业发展良好，自身实力较强

{B}.所处行业发展良好，自身实力较弱

{C}.所处行业开始衰退，自身实力较强

{D}.所处行业开始衰退，自身实力较弱

正确答案：D,

第6题未分类

当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或

者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务,

可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平

均工资的（）按月支付经济补偿。

{A}.6个月，15%

{B}.6个月,30%

{C}.12个月，15%

{D}.12个月，30%

正确答案：D,

第7题未分类

一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（

{A}.独特性

{B}.一致性

{C}.稳定性

{D}.特征性

正确答案：B,

第8题未分类》

劳工问题的显著特征是（）

{A}.历史性

{B}.客观性

{C}.主观性

{D}.社会性

正确答案：D,

第9题未分类

在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6~8

个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

{A}.3小时

{B}.4小时

{C}.5小时

{D}.6小时

正确答案：C,

第10题未分类

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

{A}.形成多个自主管理团队

{B}.组织由愿景驱动

{C}.组织是自主管理的扁平型结构

{D}.组织要不断学习

确答案：C,

第11题未分类

下列关于头脑风暴法的说法确的是（）o

{A}.想法应当坚持少而精的原则

{B}.从符合常识、规律的角度思考

{C}.最后要对提出的想法进行综合

{D}.参与人数越多、时间越长则效果越好

确答案：C,

第12题未分类

根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o

{A}.G模式

{B}.S模式

{C}.Y模式

{D}.J模式

确答案：A,

第13题未分类

以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

{A}.发展战略的执行者

{B}.组织变革的实施者

{C}.经营团队的领跑者

{D}.人才开发的引领者

确答案：D,

第14题未分类

关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不确

的是()o

{A}.工业型集团适宜运营管控型

{B}.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

{C}.低成本战略适宜运营管控型

{D}.战略的专业化程度高适宜战略管控型

确答案：D,

第15题未分类

(